• منسقو التدريب والمسؤولين عن التخطيط للدورات التدريبية 
• كافة العاملين في أقسام التخطيط والتنسيق. 
• مدراء أقسام المتابعة والابتكار في تنفيذ الأعمال الموكلة. 
• رجال الأعمال المعنيين في تنسيق الأنشطة التدريبية اللازمة داخل المؤسسة. 

• المهارة الفنية في التنسيق والمتابعة في اداء اعماله بشكل افضل . 
• المهارة السلوكية في التعامل مع الاخرين بكفاءة . 
• المهارة الذهنية في حل المشكلات المختلفة في العمل . 
• تخطيط وجدولة اعماله بشكل افضل . 
• تنظيم وتنفيذ الاعمال بطريقة علمية . 
• كتابة المذكرات والتقارير بكفاءة ومهارات عالية . 
• إدراج قائمة بفوائد التدريب والتطوير وقائمة بالأسباب التي قد تؤدي لفشل الدورات 
• تحديد المراحل الرئيسية لنموذج ISD للتدريب والتطوير 
• إدراج قائمة المهام اللازم إنجازها لتنسيق الأنشطة التدريبية 
• تقييم مقدمي خدمات التدريب وإعداد طلب تقديم العروض التدريبية 
• خلق بيئة عمل من شأنها أن تسهل نقل التعلم جراء التدريب 
• إدراج قائمة بأفضل الممارسات داخل المنظمات وتطبيقها 

• المهام والوظائف المطلوبة لنجاح التنسيق والمتابعة الإدارية 
• اهمية التنسيق والمتابعة للأعمال في المؤسسة والجهات المتطورة والحديثة . 
• عناصر ونظم التنسيق والمتابعة الادارية في المؤسسة ومقاييس فعالية التنسيق الاداري والمتابعة بين الإدارات 
• دور التنسيق والمتابعة الادارية بين الادارات في الادارة الحديثة . 
• تطور التنسيق الاداري وفقاً لمتطلبات العولمة وتكنولوجيا المعلومات . 
• امثلة وحالات عملية لعملية التنسيق والمتابعة بين الادارات في شركات عالمية ناجحة . 
• نموذج ISD للتدريب والتطوير 
• تحليل الاحتياجات 
• تصميم وتقديم التدريب 
• تقييم التدريب 
• المهارات الفنية Technical 
• مهارات تخطيط وجدولة الاعمال المطلوبة . 
• مهارات تنظيم العمل ومتابعته . 
• ماهي اساليب المتابعة الفعالة . 
• مهارات استغلال الوقت في الاداء الاداري . 
• المهارات السلوكية والذهنية  
• انواع المهارات السلوكية التي تساهم في تطوير التنسيق والمتابعة الادارية : 
• مهارات العمل الجماعي لتحقيق درجة عالية من تماسك الجماعة . 
• مهارات الاتصال وبناء الجسور مع الاخرين ومهارات الحوار والاقناع في العرض. 
• مهارات التفكير الخلاق والابداع والابتكار لحل مشاكل التنسيق بطريقة مبتكرة . 
• مهارات القيادة . 
• مهارات اتخاذ القرار . 
• مهارات ازالة الخلاف . 
• مهارات ادارة الازمات . 
• مهارات ادارة التغيير . 
• المذكرات والتقارير ودورها في عملية التنسيق والمتابعة الإدارية 
• انواع المذكرات المطلوبة والاسس العلمية للكتابة التي تساعد في التنسيق والمتابعة بين الادارات. 
• مهارة الصياغة في الكتابة الادارية . 
• انواع التقارير الادارية واسس كتابتها . 
• الاخطاء الشائعة في صياغة التقارير والتي تعطل عملية التنسيق والمتابعة. 
• مهارات صياغة المراسلات من الناحية الشكلية والموضوعية . 
   

أماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

• مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية
• تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

أنماط تنفيذ البرنامج التدريبي:

• تدريب جماعي في مراكز تابعة للأكاديمية
• تدريب فردي
• تدريب ميداني وعملي وفق مهاج متطور
• تدريب نظري في قاعات مخصصة داخل الأكاديمية

على ماذا يحصل المشارك بالبرنامج التدريبي؟

 بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير عن حضوره البرنامج التدريبي المذكور.

ملاحظة:

• بإمكاننا تقديم هذه الدورة في المكان والوقت المناسب لك
• تقدم هذه الدورة بمعايير رفيعة المستوى للشخصيات الهامة لمزيد من المعلومات تواصل مع فريق الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير.