تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة تدريبية في مهام إدارة الموارد البشرية ووظائفها المحددة وكيفية استفادة المنظمة بكافة أقسامها الإدارية منها كإدارة فعالة في المنظمة. حيث أن إدارة الموارد البشرية يعتبر قسم مثير للاهتمام ضمن كافة المستويات والأقسام الإدارية، فجميع الأقسام تعول عليه في تصفية المواهب والخبرات من الموارد البشرية القادرة على أداء المهام بشكل تام، حيث ترى الشركات أن موظفيها وعمالها عبارة عن طاقة منتجة يبج الاعتناء بها إلى أقصى حد ممكن، ويمكن من خلالها أن يتم تحديد معايير الإنتاج وفق طرق علمية متينة وواضحة، ومن ناحية أخرى يتم الاهتمام بارتباط الموظف وتفاعله بالجماعة، لذلك كان قسم إدارة الموارد البشرية الذي يتولى مساعدة الإدارة الأخرى في توفير ما يلزمها من القوى البشرية العاملة وتطويرهم وتدريبهم وحفظ سجلاتهم.

أهداف الدورة التدريبية في مهام إدارة الموارد البشرية ووظائفها المحددة:

 عند انتهاء برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد فهموا النقاط التالية:

•  تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة عند تخطيط الحاجة من الموارد البشرية
• تحليل سوق العمل والعجز والفائض الكمي والنوعي من الموارد البشرية.
• تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وتوزيعها.
• كيفية تنسيق وظائف الموارد البشرية ومهامها مع الإدارات الأخرى في الشركة.
• حل المشاكل ومواجهة التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
• تقويم نظم وأهداف وإجراءات وأساليب ومعدلات أعمال إدارة الموارد البشرية.
• كيفية العمل على صيانة وتعويض الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة من حضور دورة تدريبية في مهام إدارة الموارد البشرية ووظائفها المحددة:

•  جميع العاملين في قسم الموارد البشرية من القيادة المركزية ومدراء الأقسام والمساعدين الإداريين.
• خبراء التصميم والتحليل والتطوير الوظيفي.
• العاملون في التنمية الوظيفية.
• الخريجين والمهتمين بهذا المجال

• وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها
• الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية وهي تخطيط الموارد البشرية والتحليل والتصميم الوظيفي والتوظيف
• العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية
• المهارات اللازمة لقيادة إدارة الموارد البشرية.
• أهداف وفلسفة  الموارد البشرية.
• العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات الأخرى.
• الرقابة على الموارد البشرية.
• الاستقطاب والاختيار
  • الاستقطاب مقابل الاختيار
  • تحديد المتطلبات وجذب المرشحين المؤهلين
  • أحدث الاتجاهات للاستعانة بمصادر خارجية
  • أنواع التقييم
  • موثوقية منهجيات التقييم
  • أنواع المقابلات
  • هيكلة المقابلة القائمة على الكفاءة
  • قرار الاختيار
• التدريب والتطوير
  • تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تصميم وتقديم التدريب
  • تطوير وتقييم أهداف التدريب ذات الصلة
  • مصفوفات التدريب
  • فعالية طرق التدريب: المعايير الدولية
  • تقييم فعالية التدريب
• إدارة الأداء
  • دورة إدارة الأداء
  • المكونات الرئيسية لإدارة الأداء
  • إدارة الأداء مقابل تقييم الأداء
  • الإدارة بالأهداف
  • وضع نظام إدارة الأداء القائم على الكفاءات
  • إدارة المواهب والإحلال الوظيفي
• التعويضات والمزايا
  • التحليل الوظيفي
  • مكونات التعويضات والمزايا
  • نظام شامل لإدارة التعويضات
  • التقييم الوظيفي: ضمان "المطابقة الداخلية"
  • نظام عامل النقاط للتقييم الوظيفي في ميرك
  • تقارير الرواتب: ضمان "المطابقة الخارجية"
  • القوى المؤثرة على التعويضات والمزايا

ما هي مدة حضور دورة تدريبية في مهام إدارة الموارد البشرية ووظائفها المحددة:

 تبلغ مدة الدورة بين 5 أيام و10 أيام، كما يمكن عمل ماجستير مصغر عن   للمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع إدارة الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير.

تاريخ وأماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

-     مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية.

-        تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

أنماط تنفيذ الدورة التدريبية:

. تدريب جماعي

. تدريب فردي

. تدريب ميداني وعملي وفق منهاج متكامل.

. تدريب نظري في القاعة.

على ماذا يحصل المشارك بحضوره دورة تدريبية في مهام إدارة الموارد البشرية ووظائفها المحددة:

بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من الأكاديمية البريطانية عن حضورهم دورة تدريبية في مهام إدارة الموارد البشرية ووظائفها المحددة