تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها وكيفية إدارتها بكفاءة وفعالية.حيث تعد إدارة الموارد البشرية اليوم من أهم الإدارات التي تستثمرها الموارد الشركات الحديثة، وتعتمد عليها في تحديد نوعية الكادر، وبغض النظر عن ظهور العديد من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية، إلا أن إدارة الموارد البشرية ما زالت هي الغاية والوسيلة من خطوات الإنتاج والخدمات كافة، وذلك من مبدأ أن الإنسان هو المنطلق لهذه الخدمات، وهو العنصر الأول والفعال فيها، كما أن الموظف يعتبر قلب الشركة النابض وإحساسها لما يجري من أمور ومجريات من حولها، وهي تدعى برأسمال البشري أو الأصول البشرية، وإن إدارة الموارد البشرية تهتم بممارسات وأنشطة تمثل صميم الخطة الاستراتيجية للمنظمة، بحيث تقوم بتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في الوقت الحاضر والمستقبل، وبذلك يمكن اعتبارها حجر الأساس في المنظمة.

الفئة المستهدفة من حضور دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها:

•  مدراء الموارد البشرية.
• الموظفون العاملون في قسم الموارد البشرية.
• المهتمون في العمل ضمن أقسام التنمية البشرية والتحفيز والتوصيف الوظيفي.
• الخريجين والمهتمين بهذا المجال

أهداف الدورة التدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها:

 عند انتهاء برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على:

•  كيفية فهم المقومات الرئيسية لتخطيط ومهام الموارد البشرية.
• طرق تحليل وتوصيف الوظائف المطلوبة للشركة، وذلك على اعتبار أن هذه المهمة هي المدخل الرئيسي لمهام إدارة الموارد البشرية.
• فهم طرق تحليلات هيكلية الموظفين.
• تحديد الخبرات المطلوبة والمهارات المتوافقة مع الفرصة الوظيفية المطروحة لسد النقص والعجز في الكادر الوظيفي.
• قياس مساهمة الموارد البشرية في النتائج للمؤسسات الربحية وغير الربحية
• تقييم فعالية وظائف الموارد البشرية من خلال استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية الذكية
• إظهار كيفية زيادة كفاءة عمل الموارد البشرية من خلال أطر الكفاءات

• تعريف وأهداف الإدارة الحديثة للموارد البشرية
• إدارة الموارد البشرية بين الماضي والحاضر
• الوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
  • التنظيم
  • توفير الموارد
  • المناخ والثقافة
  • التدريب والتطوير
  • إدارة الأداء
  • نظم إدارة التعويضات
  • إدارة شؤون الموظفين
• أهداف إدارة الموارد البشرية.
• من يقوم بإدارة الموارد البشرية.
• فرضيات في تخطيط الموارد البشرية.
• بيانات تخطيط الموارد البشرية.
• توصيف الوظائف والتي تتضمن:
• تهيئة قوائم التحليل.
• طرق استعمال قوائم التحليل.
• بطاقة الوصف وعناصرها.
• وصف الوظائف وأهدافها.
• مهارات التوظيف:
• تقدير الحاجة من الموظفين.
• تحديد احتياجات العمال المباشرة وغير المباشرة.
• مفهوم ومكونات وهيكل العمالة وطرق إعدادها.
• طرق تحديد العرض والطلب والموازنة فيما بنيها.

تاريخ وأماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

-     مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية.

-         تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

أنماط تنفيذ الدورة التدريبية:

. تدريب جماعي

. تدريب فردي

. تدريب ميداني وعملي وفق منهاج متكامل.

. تدريب نظري في القاعة.

على ماذا يحصل المشارك بحضوره دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها:

بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من الأكاديمية البريطانية عن حضورهم دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها.