تقدم دورة "إدارة الأفراد والمؤسسات "التي تقدمها الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير، فرصة فريدة للمشاركين لاكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الأفراد داخل المؤسسات بشكل فعال. تُعد هذه الدورة مثالية للمديرين والقادة الذين يتطلعون إلى تحسين أدائهم الإداري وتطوير قدراتهم في التعامل مع الأفراد بشكل يتماشى مع أهداف المؤسسات الاستراتيجية.

من خلال هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من فهم الأبعاد المختلفة لإدارة الأفراد، بما في ذلك تحفيزهم، وتنظيم فرق العمل، وتعزيز الإنتاجية الفردية والجماعية. كما ستتطرق الدورة إلى أهمية القيادة الفعّالة ودورها في تحفيز الأفراد، مع التركيز على تحسين ثقافة العمل داخل المؤسسات وتعزيز التواصل الفعّال بين الفرق المختلفة.

تشمل الدورة أيضًا استراتيجيات متقدمة لإدارة الأداء، وتنمية المهارات القيادية، وإدارة التغيير، بالإضافة إلى كيفية استخدام الأدوات الرقمية والتكنولوجية الحديثة لدعم عمليات الإدارة. الهدف النهائي لهذه الدورة هو تمكين المشاركين من أن يصبحوا قادة مؤثرين في مؤسساتهم قادرين على إدارة الأفراد بفعالية وبتوجيه استراتيجي لتحقيق النجاح المؤسسي المستدام.

الفئة المستهدفة

• المديرون التنفيذيون والرؤساء في الشركات والمؤسسات.
• القادة والمديرون المتوسطون في أقسام الموارد البشرية والإدارة.
• مستشارو الإدارة والقيادة.
• المحترفون المهتمون بتطوير مهاراتهم في إدارة الأفراد وتحقيق أهداف المؤسسة.
• الأفراد الذين يسعون لتطوير مهارات القيادة والإدارة المؤسسية.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• تطبيق استراتيجيات إدارة الأفراد الفعالة لتحفيز الفرق وزيادة إنتاجيتهم.
• فهم العلاقة بين الأفراد وأهداف المؤسسة وكيفية إدارة هذه العلاقة لصالح الجميع.
• تطوير مهارات القيادة والتوجيه داخل الفرق والمؤسسات.
• تحسين عمليات اتخاذ القرارات داخل الفرق لزيادة الفاعلية المؤسسية.
• التفاعل بفعالية مع مختلف الثقافات والأنماط الشخصية لتحقيق بيئة عمل منسجمة.

• مقدمة في إدارة الأفراد والمؤسسات
  • تعريف إدارة الأفراد وأهميتها في نجاح المؤسسات.
  • المفاهيم الأساسية لإدارة الفرق والموارد البشرية.
  • العلاقة بين الأفراد وأهداف المؤسسة: التوازن بين المصالح.
• القيادة الفعالة في إدارة الأفراد
  • مهارات القيادة الأساسية وتطبيقاتها في بيئة العمل.
  • الفرق بين القيادة والإدارة وكيفية التميز بينهما.
  • تطوير القيادة الشخصية وتأثيرها على الفريق والمؤسسة.
• تحفيز الأفراد وزيادة الإنتاجية
  • استراتيجيات تحفيز الأفراد لتحقيق أفضل أداء.
  • فهم دوافع الأفراد واستخدامها لتحفيزهم بشكل فعّال.
  • تطبيق أدوات التحفيز الداخلية والخارجية داخل المؤسسة.
• بناء ثقافة تنظيمية إيجابية
  • دور القيم والمبادئ في بناء ثقافة تنظيمية فعّالة.
  • كيف تساهم الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء الفردي والجماعي.
  • استراتيجيات لتعزيز بيئة العمل التي تحفز الابتكار.
• إدارة الأداء الفردي والجماعي
  • كيفية تحديد معايير الأداء وقياسه بفعالية.
  • استراتيجيات لتقديم التغذية الراجعة ودورها في التحسين المستمر.
  • استخدام التقييمات الدورية في تطوير الأفراد.
• مهارات التواصل الفعّال مع الأفراد
  • أهمية التواصل داخل الفرق والمشروعات.
  • تقنيات بناء التواصل الفعّال مع الموظفين وتطوير العلاقات.
  • كيفية التعامل مع الصراعات والتحديات من خلال التواصل الجيد.
• التحليل واتخاذ القرارات في إدارة الأفراد
  • استراتيجيات اتخاذ القرارات الفعّالة التي تؤثر على الأفراد.
  • أدوات التحليل التي تساعد في اتخاذ قرارات موجهة لتحسين الأداء.
  • دور القيم والمبادئ في عملية اتخاذ القرارات.
• بناء فرق عمل فعّالة
  • استراتيجيات بناء فرق عمل متكاملة ومتناغمة.
  • تقنيات إدارة فرق العمل المتنوعة وتحقيق التنسيق بينها.
  • إدارة فرق العمل متعددة الجنسيات والثقافات.
• إدارة التغيير داخل المؤسسات
  • فهم أهمية إدارة التغيير في بيئات العمل المتطورة.
  • استراتيجيات إدارة التغيير الفعّالة وتأثيرها على الأفراد.
  • أدوات التواصل والإدارة لدعم الموظفين أثناء فترات التغيير.
• استراتيجيات الإدارة المؤسسية المتقدمة
  • كيفية تحسين الأداء المؤسسي من خلال الإدارة الاستراتيجية للأفراد.
  • دور الأفراد في تحقيق أهداف المؤسسة طويلة المدى.
  • استخدام الأساليب التحليلية لتطوير خطط استراتيجية فعّالة.
• تعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة
  • استراتيجيات تعزيز التعاون بين فرق العمل المختلفة.
  • كيفية تحسين التنسيق بين الإدارات المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.
  • بناء جسور التعاون الفعّال بين الإدارات على مستوى المؤسسة.
• إدارة الوقت والموارد البشرية في المؤسسات
  • استراتيجيات إدارة الوقت بفعالية في بيئات العمل المؤسسية.
  • كيف يمكن إدارة الموارد البشرية بشكل فعّال لتلبية احتياجات المؤسسة.
  • تحسين الإنتاجية من خلال تنظيم وتوزيع المهام بشكل ملائم.
• التعامل مع الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة داخل المؤسسات
  • استراتيجيات للتعامل مع موظفين ذوي احتياجات خاصة.
  • تعزيز التنوع والشمولية داخل المؤسسة.
  • تحسين بيئة العمل للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة لتسهم في تطوير المؤسسة.
• دور التكنولوجيا في إدارة الأفراد والمؤسسات
  • استخدام التكنولوجيا الحديثة لتحسين إدارة الأفراد داخل المؤسسة.
  • كيف تساهم الأنظمة البرمجية في تطوير أداء الفرق وإدارة الموارد البشرية.
  • الاستفادة من الأدوات الرقمية لتحليل البيانات وتحسين قرارات الموارد البشرية.
• التخطيط المستقبلي وتطوير الأفراد داخل المؤسسة
  • كيفية تطوير خطط التطوير المستقبلي للأفراد داخل المؤسسة.
  • استخدام التدريب المستمر لتعزيز المهارات والقدرات الفردية.
  • استراتيجيات لتخطيط التطوير المؤسسي على المدى الطويل.