تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة أخصائي التوظيف المعتمد. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد ممارسي الموارد البشرية بمهارات متقدمة في استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة.

تغطي الدورة استراتيجيات التوظيف، ومصادر البحث عن المرشحين، وتقنيات المقابلات الفعالة لجذب أفراد مؤهلين إلى المؤسسة. كما سيتعلم المشاركون التوظيف القائم على الكفاءات، وتحليل الوظائف، واستراتيجيات العلامة التجارية للتوظيف لتعزيز أساليبهم في الاستقطاب والتعيين.

تشمل الموضوعات الأخرى التقييمات النفسية، وعمليات الاختيار، وآليات الاندماج الوظيفي لضمان الاحتفاظ بالموظفين لفترات أطول. بالإضافة إلى ذلك، يتم التطرق إلى قوانين التوظيف الحديثة، والتنوع والشمول، واستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، بما يتماشى مع الاتجاهات الحديثة في هذا المجال.

تعد هذه الدورة فرصة ممتازة لمتخصصي الموارد البشرية الذين يسعون إلى تحسين مقاييس التوظيف، وتطوير مصادر المواهب، وتطبيق أساليب التوظيف المستندة إلى البيانات بشكل أكثر كفاءة.

الهدف:

الأهداف الرئيسية لدورة أخصائي التوظيف المعتمد:

• تطوير فهم شامل لعمليات التوظيف.

• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة لتلبية متطلبات الأعمال.

• تطبيق أساليب فعالة في الاستقطاب، الفرز، والاختيار.

• إجراء مقابلات منظمة وتقييمات لتحديد المواهب المتميزة.

• الامتثال للقوانين والالتزام بالمبادئ الأخلاقية في التوظيف.

• استخدام التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة التوظيف.

• تعزيز تجربة التوظيف والاندماج للمستجدين.

• قياس أداء التوظيف وتحسينه.

• فهم دور التوظيف في نجاح المنظمة.

• إعداد خطة توظيف فعالة وفق الخطوات الصحيحة.

• تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة التوظيف.

لمن هذه الدورة؟

هذه الدورة مثالية لـ:

• المختصين في الموارد البشرية واستقطاب المواهب.

• المديرين المسؤولين عن التوظيف.

• مستشاري التوظيف وشركات التوظيف.

• أصحاب الأعمال الراغبين في تحسين عمليات التوظيف.

• طلاب الموارد البشرية والطامحين لمهنة في التوظيف.

• القادة، المشرفين، الإداريين، المختصين، شركاء الأعمال، والمسؤولين في التوظيف.

• أي شخص يجري مقابلات توظيف بانتظام.

كيف سيستفيد الحضور؟

سيكتسب المشاركون مهارات متقدمة في التوظيف، بما في ذلك:

• مهارات التوظيف المتقدمة: أحدث استراتيجيات استقطاب المواهب.

• اتخاذ قرارات توظيف أفضل: تحسين تقنيات المقابلات والتقييمات النفسية.

• الامتثال القانوني والأخلاقي: فهم قوانين العمل ومبادئ التنوع والشمول.

• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: ربط استراتيجيات التوظيف بأهداف العمل.

• استخدام الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا: تجربة عملية مع أنظمة التتبع وتقنيات التوظيف الذكية.

• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل: جذب أفضل المواهب.

• تحسين تجربة الاندماج والاحتفاظ بالموظفين: تقنيات دمج فعالة لتقليل معدل دوران الموظفين.

• قياس نجاح التوظيف: تطبيق مقاييس الأداء لتحسين النتائج.

في نهاية الدورة، سيكتسب المشاركون مهارات توظيف احترافية تجعلهم أكثر كفاءة في أدوارهم، مما يساهم في نجاح التوظيف بشكل عام.

مقدمة في التوظيف واكتساب المواهب

فهم دور أخصائي التوظيف المعتمد

الاتجاهات والتحديات في عمليات التوظيف الحديثة

التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة

• مواءمة استراتيجيات التوظيف مع أهداف المنظمة

• التنبؤ باحتياجات المواهب وإدارة العرض الوظيفي

تحليل الوظائف وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل

• إنشاء أوصاف وظيفية وتحديد الكفاءات المطلوبة

• بناء علامة تجارية قوية لجذب أفضل المواهب

تقنيات البحث عن المرشحين والاختيار

• استخدام منصات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي والاستقطاب المباشر

• تطبيق أساليب التوظيف القائمة على الكفاءات

أساليب المقابلات والتقييم الفعّالة

• تنظيم المقابلات السلوكية والمقابلات الجماعية

• إجراء الاختبارات النفسية وتقييم المهارات

الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التوظيف

• فهم قوانين العمل والتوظيف العادل

• ضمان التنوع والشمول في قرارات التوظيف

الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا في التوظيف

• دور أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)

• الاستفادة من أدوات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي

الاندماج الوظيفي واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين

• تصميم برامج اندماج منظمة

• تعزيز مشاركة الموظفين ورفع معدلات الاحتفاظ بهم

قياس نجاح التوظيف والتحسين المستمر

• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف

• استخدام البيانات لاتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وتحسين العمليات