من أهم عوامل نجاح المنظمات الكبيرة منها والصغيرة على حد سواء هو الالتزام بأخلاقيات العمل والمهنة، فهذا الالتزام يلقي بظلاله على فاعلية الموظفين وجودة إنتاجاتهم.

قد تختلف أخلاقيات العمل من مهنة لأخرى ومن مجتمع لمجتمع ولكن تبقى هناك قواعد مشتركة لا يمكن أن تخلو منها مؤسسة ناجحة من وجود شعور بالانتماء والمسئولية والحرص لدى العاملين على البيئة العامة، والتعامل بأمانة ومسئولية بعيدا عن الغش والفساد. 

إيمانا منها بأهمية وجود مباديء عامة لأخلاقيات العمل قامت "الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير" بإعداد محتوى متميز لدورة "أخلاقيات العمل والمهنة والمخالفات المهنية" لتعميق مفاهيم أخلاقيات العمل وتنمية الشعور بالمسئولية المهنية داخل المؤسسات والكيانات، والتعرف على كيفية إضفاء بيئة عملية عبر نظام إداري متكامل يحقق أخلاقيات العمل بين العاملين، وإلقاء الضوء على أنواع المخالفات المهنية وكيفية تجنبها ونظام العقاب اللازم وكيفية تنفيذه وطرقه في حال تم تجاوز الأخلاقيات العامة للعمل.

عند نهاية برنامج الدورة سيكون المشاركون فيها قد تعرفوا على:

• مفهوم أخلاقيات العمل والمهنة
• القواعد التي تحكم أخلاقيات العمل
• مصادر أخلاقيات العمل
• تأثير المخالفات المهنية على سير العمل وكيفية تجنبها
• عقاب المخالفات المهنية وكيفية تنفيذها
• أمثلة عملية لأخلاقيات العمل والمخالفات المهنية من داخل الشركات الكبرى
• تطبيق التكنولوجيا الحديثة في رصد المخالفات المهنية

الفئة المستهدفة:

• مدراء القطاع العام والخاص
• أصحاب الشركات الخاصة
• موظفي القطاع العام والخاص
• طلبة الجامعات الحكومية والخاصة استعدادا لخوض سوق العمل

أخلاقيات العمل والمهنة

• تعاريف متعددة لأخلاقيات العمل والمهنة
• الفرق بين الأخلاق وأخلاقيات العمل

العوامل المؤثرة في أخلاقيات العمل

• عوامل مرتبطة بالفرد وشخصيته
• عوامل مرتبطة بالمؤسسة
• الكيانات المنظمة كالنقابات
• التشريعات والقوانين
• التقاليد الاجتماعية

أمثلة لبعض أخلاقيات العمل وكيفية تطبيقها

• الشفافية
• النزاهة
• الإنصاف
• الاحترام
• الامتثال للقوانين
• الانتماء

التزامات مؤسسية لتحقيق جودة الحياة الوظيفية

• مشاركة الموظفين أهداف المؤسسة ورؤيتها المستقبلية
• تحقيق العدالة بين أفراد المؤسسة
• توفير الأمن للموظفين أثناء عملهم
• الحرص على الأخلاقيات المجتمعية
• الحفاظ على سرية الموظفين
• دعم الملكية الخاصة للموظفين
• الاهتمام بحرية التعبير

عوائق تطبيق الأخلاقيات المهنية

• التساهل في تطبيق العقوبات الإدارية
• انعدام التواصل بين الإدارة والموظفين
• عدم تكافؤ الفرص بين الموظفين
• غياب العدل والقدوة الحسنة 

استراتيجيات لتعميق أخلاقيات العمل

• إعادة تأهيل وتدريب موظفي الشركات
• تعريف الموظفين بحقوقهم وواجباتهم
• بناء بيئة عمل إيجابية داخل المؤسسة
• إنشاء أدوات رقابة إدارية  حديثة وفعالة
• خلق الوعي الإداري داخل كل فرد
• تشجيع الموظفين على رصد المخالفات

الفساد الإداري

• تعريف الفساد الإداري داخل الكيانات
• عوامل ظهور المخالفات الإدارية
• تأثير المخالفات الإدارية على العمل
• أنواع المخالفات الإدارية والمهنية
• كيفية رصد المخالفات الإدارية
• أنواع وطرق العقاب الإداري
• كيفية تطبيق العقاب الإداري 

تطبيقات عملية من داخل شركات كبرى

• أمثلة للائحة أخلاقيات العمل والمهنة من داخل الشركات
• مخالفات مهنية وطرق العقاب من داخل الشركات

أنواع الرقابة وتطبيق التكنولوجيا الحديثة

• نظام وطرق الرقابة الداخلية داخل الشركات والمؤسسات
• نظام الرقابة الخارجية ودوره في تقييم الرقابة الداخلية
• تطبيق التكنولوجيا الحديثة في الرقابة واكتشاف المخالفات