تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة التقنيات المتقدمة للتحقيقات الادارية وادارة المنازعات الإدارية، وهذه الدورة موجهة إلى كل شخص يرغب في اكتساب الخبرات في القانون الدولي ودور التقنيات في التحقيقات الإدارية.

إن العلاقة التي تربط الموظف بإدارته هي العلاقة التبادلية حيث يعمل الموظف على الالتزام بما فرضته القوانين والتعليمات الخدمة المدنية من واجبات والتزامات بالإضافة إلى ذلك أوجب عل الإدارة عدم الوقوق كحائل دون حصول الموظف على الحقوق التي منحتها من أجله القوانين، وكذل الحيلولة دون قيام الإدارة بالتعسف في استخدام السلطة والخروج عن كل الصلاحيات التي منحتها لهم الوظيفة العامة، وقد عمل قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع الغام على حصر مجموعة من الواجبات التي تكون على الموظف الالتزام بها كما فرض عليه عدد من المحظورات التي عليه أن يتجنبها، فإذا لم يلتزم الموظف بتلك الواجبات أو قيامه بعمل أي من المحظورات وجب على الإدارة مسائلته وإنزال العقاب به وفقاً لما ينص عليه القانون.

الفئة المستهدفة من حضور دورة التقنيات المتقدمة للتحقيقات الادارية وادارة المنازعات الإدارية:

•  مدراء المؤسسات والشركات التجارية.
• رؤساء أقسام الإدارة..
• كافة الموظفين في الأقسام الإدارية.
• طلاب كليات الحقوق وإدارة الأعمال في الجامعات.

كيف سيستفيد المشاركين من حضور دورة التقنيات المتقدمة للتحقيقات الادارية وادارة المنازعات الإدارية؟

 عند نهاية برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على:

• زيادة معارف المشاركين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم فيما يتعلق في تنمية مهارات دراسة القضايا وإحالتها والفصل في المنازعات.
• فهم معنى القانون الإداري والتجاري والتعرف على مصادره.
• تزويد المشاركين بالجوانب القانونية وما يستجد من تعديلات في مجال الإدارة من أجل تمكينهم من إدارة المنظمات بشكل شفاف وواضح.
• القدرة على إدارة المنازعات وحل الخلافات.

أهداف دورة التقنيات المتقدمة للتحقيقات الادارية وادارة المنازعات الإدارية؟

• (يستهدف هذا البرنامج إجادة الأسلوب الأمثل في إجراء التحقيقات الإدارية وكيفية تفادي الثغرات القانونية حتى يكون لقرار صادر بمنأى عن الطعن عليه بالاكتفاء وذلك من خلال)

• كيفية فتح محاضر التحقيقات الإدارية طبقاً لحكم القانون

• الأساليب القانونية لتوجيه الأسئلة للمحقق معه

• كيف يتم تنظيم سماع شهادة الشهود

• التعرف على سلطات التحقيق الثلاث ومعرفة حدود كل منها

• حالات وقف المحقق معه احتياطياً عن العمل لمصلحة التحقيق وآثاره

• الضمانات الجوهرية للتحقيق الإداري

• كيفية استماع أدلة الثبوت

• التعرف على ماهية الجريمة المخلة بالشرف والأمانة والأثر المتبادل بين الجريمة الجنائية والتأديبية

• كيفية التصرف في التحقيق

• التعرف على أسباب حفظ التحقيق و أنواعه وآثاره القانونية لكل منها 

• تعريف القانون الإداري والتجاري والمدني.
• وظائف القانون الإداري.
• علاقة القانون الإداري بالقوانين الأخرى.
• مصادر القانون.
• مهارات استيعاب المشكلات المحتملة في المراحل التنفيذية.
• الاعتبارات التي ما قبل وأثناء وبعد العقود.
• مرحلة التعاقد والارتباط.
• القانوني القضائي والمنازعات.
• دور التقنيات المتقدمة في التحقيقات الإدارية.
• اساليب وتقنيات التحقيق الاداري.
• التحضير للتحقيقات الادارية.
• التحقيق الاداري والسياسات والقانون.
• ادارة المنازعات الادارية.
• ادارة المنازعات واساليبها.
• مهارات التفاوض وحل النزاعات.
• تدريبات عملية ونماذج عملية للتحقيقات الادارية وحل النزاعات.
• التحقيق والتأديب في الوظيفة

  أ- أساليب التحقيق التأديب في الوظيفة:

  • الأسلوب القضائي

  • الأسلوب الإداري

  • الأسلوب شبه القضائي

  ب- تأديب شاغلي الوظائف القيادية

  1- أصول التحقيق الإداري وإجراءاته

  • تعريف التحقيق – عناصره.

  • المفاهيم الأساسية للتحقيق الإداري

  • مراحل تطور التحقيق الإداري

  • فن إجراء التحقيق الإداري والأسس الفنية للاستجواب وسؤال الشهود.

  • دور المحقق الإداري

  • الصفات الأساسية التي يجب توافرها في المحقق.

  • الأخطاء الشائعة في التحقيقات.

  • معايير الاستعانة بالخبراء المتخصصين لرفع الآثار المادية.

  • فن استخلاص نتائج التحقيق.

  • القواعد التي تحكم كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات.

  • حالات ونماذج ودراسات عملية

  2- معيار المخالفات الوظيفية

  3- ضمانات الموظف المحال للتحقيق والتأديب

  4- الرقابة القضائية على إجراءات التحقيق والتأديب

  ج- انتهاء خدمة الموظف