تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة تطوير نظم العمل فى الشئون الادارية والتطوير الإداري، وذاك إلى كل من يرغب في التعرف على الاتجاهات الحديثة في مجال إدارة الشؤون الإدارية ونقل التجارب المتميزة التي يمارسها مديرو الشؤون الإدارية والمالية.

خلال حقبة من الزمن كان يتم النظر إلى الأفراد داخل المؤسسات على أنهم الجزء الكبير من العملية الإنتاجية وقد تسابقت المدارس والنظريات إلى البحث عن أفضل السبل من أجل زيادة الإنتاجية عن طريقة التحفيز للعاملين سواء أ ن كان هذا التحفيز مادياً أو معنوياً، وقد يكون هذا المفهوم مناسبة من خلال فترة سابقة، لكنه الآن لم يعد كذلك، لقد تغيرت النظرة إلى اعتبار الأفراد داخل المنظمة هم جزء من رأس المال بل أنهم الآن يعتبرون أثمن رأسمال، بناء على تلك النظرة سوف نناقش في هذه الدورة أفضل الممارسات الحديثة في السياسات وإجراءات شؤون الموظفين، حيث تعتبر الإجراءات الإدارية في إدارة الشؤون الخاصة بالموظفين من أكثر الإجراءات عدداً وتعقيداً ودقةً، وذلك نظراً إلى علاقة هذه الإجراءات مع أكثر من جهة داخلية وخارجية، ولعل من المفيد جداً تزويد المتدرب ببعض الأدلة المعمول بها في الشركات الافتراضية، وعلها تعمل على مساعدة الموظف في إدارة شؤون الموظفين وتعمل على تسهيل مهامه وأنشطته.

الفئة المستهدفة من حضور دورة تطوير نظم العمل فى الشئون الادارية والتطوير الإداري:

•  مدراء المؤسسات والشركات التجارية.
• رؤساء أقسام الإدارة ووضع الخطط الاستراتيجية.
• كافة الموظفين في الأقسام الإدارية.
• طلاب كليات إدارة الأعمال في كافة الجامعات.

أهداف دورة تطوير نظم العمل فى الشئون الادارية والتطوير الاداري

• تنمية المهارات التنظيمية للمتدربين وتزويدهم بالأساليب الفنية في إعداد الهياكل التنظيمية ودراسة دوافع ومبررات التنظيم.
• صقل وتنمية مهارات المتدربين في تحليل المشاكل والقضايا الهامة في بناء الهياكل التنظيميه وفقاً للأسس العلميه وواقع التطبيق العملي.
• التعريف بالأساليب الخاصة وتحليل وقياس العمل كأسلوب يساهم في تبسيط الإجراءات وتطوير أساليب العمل.
• تزويد المشاركين بالمفاهيم و الأسس والمبادئ والاتجاهات الحديثة المعمول بها في مجالات الشؤون الإدارية في المنظمات الرائدة و المعاصرة.
• وضع وصيانة و تعديل الاجراءات الداخلية والسياسات المتبعة داخل المنظمة
• الحفاظ على العلاقات المهنية بين الموظفين انفسهم والموظفين والادارة بشكل عام واداراتهم بشكل خاص

كيف سيستفيد المشاركين من حضور دورة تطوير نظم العمل فى الشئون الادارية والتطوير الاداري؟

 عند نهاية برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على:

• اكتساب المشاركين المعرفة المتخصصة والمحكمة في مبادئ وأصول إعداد السياسات وإجراءات شؤون الموظفين.
• اكساب كل مشارك المعرفة الجيدة بالمتطلبات والتشريعات العالمية وعلاقة العاملين والعلاقات العماية.
• تزويد المشاركين بالدور الحديث والمتطور للعاملين بإدارة الموارد البشرية.

• مفهوم التطوير الاداري
• نظم إدارة الشؤون الإدارية.
• مهام ومسؤوليات إدارة شؤون الموظفين.
• أنواع الهياكل التنظيمية.
• التحديات التي تواجه إدارة الشؤون الإدارية.
• استراتيجيات تخطيط سياسات الشؤون الإدارية.
• مهام ومسؤوليات مخططي سياسات الشؤون الإدارية.
• العوامل الأساسية التي يجب أن يتم مراعاتها عند إعداد سياسات الشؤون الإدارية.
• المهارات الحديثة في ادارة الموارد البشرية.
• اليات التميز في العمل الاشرافي.
• اليات التحفيز وتطوير العاملين.
• مهارات التفويض وتوزيع المهام.
• كيفية بناء فريق العمل.
• الطرق الحديثة لادارة فريق العمل.
• الدور الحيوي الداعم للشئون الإدارية.
• الأركان الأساسية للشئون الإدارية.
• الهيكل التنظيمي للشئون الإدارية
• الهيكل الوظيفي للشئون الإدارية.
• تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف.
• سياسات وقواعد العمل الإدارية.
• لوائح ونظم العمل الرئيسية للشئون الإدارية.
• مشكلات تطبيق لوائح ونظم العمل في الشؤون الإدارية.
• التقارير المستخدمة في مجالات الشؤون الإدارية.
• إعداد وصياغة التقارير في الشؤون الإدارية.
• تقييم نظم العمل في الشؤون الإدارية.
• مجالات التطوير في الشؤون الإدارية.
• نظم المعلومات الإدارية.
• نماذج عملية ودراسات حالة.