إدارة الموارد البشرية

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

إن إدارة الموارد البشرية مجالها واسع إلى حد كبير، وهناك العديد من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، التي تندرج في جميع الأنشطة الرئيسية في الحياة العملية للموظف تحت إشراف إدارة الموارد البشرية، وقد تختلف مهام إدارة الموارد البشرية بين بلد وآخر أو شركة وأخرى لكن اتفق أصحاب النظريات على ستة مهام رئيسية واسعة لقسم الموارد البشرية لا غنى عنها من أجل قيادة شركة صحية وناجحة وتدار بشكل جيد.

المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

ما هي المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟

تخطيط الموارد البشرية:

أولى المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية هي التخطيط، حتى تتمكن المؤسسة من تعيين شخص ما، لابد أن يكون لديها خطة عمل للتعامل مع هذه الحاجة للموظفين الجدد، حيث يوجد العديد من العناصر التي تندرج تحت قسم تخطيط الموارد البشرية، كتحديد عدد الأشخاص المطلوب تعيينهم في الوظائف المعنية وهل هم جدد أم بدلاء، والعديد من الجوانب التي لابد مراعاتها، ويكون الهدف منها هو امتلاك الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب من أجل النجاح والنمو

التحليل والتصميم الوظيفي:

يرتبط التصميم الوظيفي ارتباطاً وثيقاً بتخطيط الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي الشامل للمؤسسة، حيث أن ذك يتعلق ببناء الهيكل التنظيمي للشركة وتسلسل الصلاحيات والعلاقات والمسؤوليات، وهذا يعني إيجاد تعريفات تفصيلية حول محتويات العمل لكل منصب في الشركة، ولاحقاً لهذا الفهم المحكم للوظائف المطلوب في الشركة، وكيف تتماشى لتحقيق الأهداف النهائية للمؤسسة.

التعيين والاختيار ثم التدريب:

هذا ينطوي على إيجاد ومطابقة الكفاءات مع المواصفات الوظيفية والمسار الوظيفي المتوفر داخل الشركة، على الرغم من أن تعيين الموظفين يتم بناء على مهارتهم وإمكانياتهم الوظيفية المطلوبة ضمن دور معين، إلا أن تطورهم ونموهم داخل الشركة لا يتوقف عند هذا الحد، إذ لابد من وجود برامج التطوير والتدريب المستمرة الرامية إلى تطوير الكفاءات، ذات الصلة بوظيفة محددة وكذلك قدرات التنمية الشخصية لكل مستوى ضمن الشركة، وهذا يعد من أبرز المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.

إدارة الأداء:

تسير مهمة إدارة الأداء جنباً إلى جنب مع التدريب والتنمية، فهي تعني ضمان ممارسة الموظفين الأداء الذي يعمل على تحقيق الأهداف التنظيمية، وهي تنطوي على مواءمة مهارات وكفاءات الموظفين وخطط التنمية وتحقيق النتائج طوال مدة خدمتهم في الشركة، حيث ينصب التركيز على مهارات التعلم والتطوير المستمر من أجل تحقيق الاستراتيجية العامة لقطاع الأعمال وإنشاء شركة عالية الأداء.

المكافآت والأجور:

أما المهمة السادسة من المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، هي إدارة الأجور والمكافآت والتي تشمل كل من التعويض المادي، بالإضافة إلى المزايا الغير مالية التي يحصل عليها الموظف، هذه المهمة ليست مجرد إعداد للأجور والرواتب، لكنها عملية شاملة تتضمن صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات التي تهدف إلى مكافأة الموظفين بصورة عادلة ومنصفة ومتسقة وفقاً لقيمة الموظف داخل المؤسسة.

في هذا الخصوص تقدم لكم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورات متعددة حول الموارد البشرية والمهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى برامج دبلوم وماجستير في تطوير إدارة الموارد البشرية.

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة