يُعد التخطيط الفعال للتدريب والتطوير أمرًا أساسيًا لتعزيز مهارات الموظفين، وتحسين أداء المنظمة، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. تم تصميم هذه الدورة لتزويد متخصصي الموارد البشرية، وخبراء التعلم والتطوير، والمديرين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريبية شاملة. سيتعلم المشاركون كيفية تقييم احتياجات التدريب، ووضع خطط تعليمية منظمة، وقياس فعالية المبادرات التدريبية لضمان التحسين المستمر.

الفئة المستهدفة

• مدراء الموارد البشرية ومتخصصو التعلم والتطوير

• منسقو البرامج التدريبية ومديرو المشاريع التدريبية

• القادة والمشرفون المسؤولون عن تطوير الموظفين

• متخصصو التطوير التنظيمي

• أي شخص يشارك في تصميم أو تنفيذ برامج التدريب

أهداف الدورة

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• فهم المبادئ وأهمية التخطيط للتدريب والتطوير

• إجراء تحليل فعال لاحتياجات التدريب (TNA)

• تصميم وتطوير برامج تدريبية منظمة تتماشى مع أهداف المنظمة

• اختيار أساليب وطرق التدريب المناسبة

• تنفيذ المبادرات التدريبية بكفاءة وإدارة الموارد

• قياس وتقييم فعالية التدريب والعائد على الاستثمار (ROI)

• تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني

مقدمة في التدريب والتطوير

• تعريف التدريب والتطوير وأهميته وفوائده

• دور التدريب في تحقيق أهداف المنظمة

• الاتجاهات والابتكارات في التعلم المؤسسي

تحليل احتياجات التدريب (TNA)

• تحديد فجوات المهارات ومجالات تحسين الأداء

• طرق تقييم الاحتياجات التدريبية: الاستبيانات، المقابلات، تقييمات الأداء

• مواءمة احتياجات التدريب مع استراتيجية الأعمال

تصميم البرامج التدريبية

• تحديد أهداف التعلم والنتائج المرجوة

• هيكلة الوحدات التدريبية والمحتوى

• إعداد المواد التعليمية والأدوات المساعدة

 أساليب وطرق تقديم التدريب

• التعلم القائم على الفصول الدراسية، وورش العمل، والتعلم الإلكتروني

• التدريب أثناء العمل، والإرشاد، والتوجيه

• الأساليب المدمجة وطرق تقديم مبتكرة

إدارة الموارد للبرامج التدريبية

• وضع ميزانية وجدولة المبادرات التدريبية

• اختيار المدربين والميسرين

• إدارة لوجستيات التدريب وتفاعل المشاركين

تقييم وقياس فعالية التدريب

• طرق تقييم نتائج التعلم والأداء

• قياس العائد على الاستثمار وتأثير التدريب

• جمع التغذية الراجعة والتحسين المستمر

 التكامل الاستراتيجي للتدريب والتطوير

• ربط المبادرات التدريبية باستراتيجية الموارد البشرية وأهداف المنظمة

• تطوير أطر للتطوير الوظيفي وخطط التعاقب

• خلق ثقافة التعلم للنجاح طويل الأمد

 دراسات حالة وتطبيقات عملية

• أمثلة واقعية لبرامج تدريب وتطوير ناجحة

• تمارين عملية لتقييم فعالية البرامج التدريبية