تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة في المساواة بين العمال، حيث أن العمل على تحقيق “العدل” و المساواة فى مكان العمل لا يعد عملاً أخلاقيًا فحسب، بل لقد أظهرت أبحاث سابقة أنه يؤدي أيضًا إلى زيادة درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين و إلى زيادة التزامهم تجاه المؤسسة التي يعملون بها، كما وكشفت دراسة أجريت مؤخرًأن الأشخاص الذين يعتقدون أن العالم من حولهم عادلاً و منصفًا يتمتعون بصحة عقلية أفضل من غيرهم، و تكون تقييمات مكان العمل لهم أكثر إيجابية، و لديهم قدر أكبر على الثقة بزملائهم. وتعتبر بيئة العمل من المقومات والجوانب الهامة لنجاح أي مؤسسة، حيث أن رضا العاملين داخل المؤسسة عن مكان أو ظروف بيئة العمل ينعكس على مدى أدائهم وكفائتهم وفعالية إنتاجهم، مما يؤدي لنجاح هذه المؤسسة وتقوم هذه الدورة بتزويد المشتركين بنهج عملي حول  المساواة  في العمل في بيئة العمل. حيث أن المساواة في العمل هو شرط تشريعي ويشكل جزءا من مجموعة من المبادئ التي تعتبر حجر أساس لتحقيق النمو المستدام في المنظمات. ستركز الدورة على وجه التحديد على مختلف الأدوات والعمليات في تحقيق  المساواة في العمل في بيئة العمل.

الفئة المستهدفة من دورة المساواة بين العمال:

•  مديري الموارد البشرية
•  المديرين التنفيذيين 
• موظفي ومشرفي الموارد البشرية.
• الخريجين والمهتمين بهذا المجال

أهداف دورة المساواة بين العمال ؟

بعد اتمام البرنامج سيتمكن المشتركون من تحقيق الإستفادة التالية :

• التخطيط لتحقيق المساواة في العمل داخل المنظمة .
• إكمال نماذج قانون المساواة في فرص العمل 2 ,الصادر عن وزارة العمل.
• تحقيق المساواة في العمل في مختلف وظائف الموارد البشرية؛
• تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين بشأن قضايا المساواة في العمل في المنظمات الخاصة بهم , .وتعلم كيفية إعداد وتحليل المساواة في العمل.

• المساواة من حيث المهام الوظيفية:بمعنى أنه يجب على صاحب العمل ألا يكلف عاملا بأعمال أكثر من العامل الآخر الذي يعمل في نفس العمل طالما أن طبيعة العمل وشروط شغله واحدة وكذلك بالنسبة لصلاحيات العامل فتكون متساوية فيما بينهما
•  المساواة من حيث الأجور والحقوق المالية: وهنا يجب على صاحب العمل أن يساوي من حيث الأجر المدفوع للعاملين الذين تكون طبيعة وشروط عملهم واحدة وألا يفرق بينهم، وكذلك هو الحال بالنسبة للعلاوات 
• المساواة من حيث الترقيات والعلاوات الدورية: فيجب على صاحب العمل أن يضع أساسا ومعيارا معينا يبني عليه نظام الترقيات والعلاوات الدورية الخاص بالعاملين في المنشأة
• التميز القائم على الجنس
• التمييز القائم على السن
• التميز القائم على العرق والإنتماء
• تصميم التشريعات وإنفاذها بشكل أفضل
• تنمية المعارف وتقاسمها بشأن القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة
• تعزيز الشراآات الدولية مع الجهات الفاعلة الدولية الرئيسية بشأن المساواة

كما وتركز هذه الدورة على التطبيق التشريعي والعملي للمساواة في العمل في بيئة العمل. حيث يعتبر هذا صياغة لخطة  المساواة في العمل، وتنفيذها داخل المنظمة , اضافة إلى تجميع وثائق المساواة في العمل لتقديمها إلى وزارة العمل.

نمط الدورة:

• التدريب داخل المؤسسات
• التدريب الفردي
• التدريب مع الجماعة
• التدريب العملي

ملاحظة :

• بإمكاننا تقديم هذه الدورة في المكان والوقت المناسب لك.
• تقدم هذه الدورة بمعايير رفيعة المستوى للشخصيات الهامة. لمزيد من المعلومات تواصل مع فريق الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير.