في عصرنا الحالي، تكتسب الصحة والرفاهية في بيئة العمل أهمية متزايدة، مما يجعل دور قسم الإرشاد الصحي في أماكن العمل أكثر حيوية من أي وقت مضى. يعمل هذا القسم على تعزيز الصحة العامة والوقاية من الأمراض، ويعتبر ركيزة أساسية في استراتيجيات تحسين بيئة العمل ورفع مستوى الإنتاجية. من خلال تنفيذ برامج توعية صحية، وتقديم استشارات فردية وجماعية، وتطوير استراتيجيات للتعامل مع الضغوط النفسية والبدنية، يسهم قسم الإرشاد الصحي في خلق بيئة عمل صحية ومزدهرة.

تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير برنامجا تدريبيا حول مهام قسم التوجيه الصحي في أماكن العمل، لتساعد على فهم طبيعة مهام المستشار الصحي والدور الهام الذي يلعبه في سلامة وصحة المنظمة.

الفئة المستهدفة

• المرشدون الصحيون في أماكن العمل.
• مدراء الموارد البشرية.
• مسؤولو الصحة والسلامة المهنية.
• مديرو فرق العمل.
• الموظفون المهتمون بالصحة العامة.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• فهم المفاهيم الصحية الأساسية، مثل الصحة العامة، الوقاية من الأمراض، وأهمية التغذية والتمارين الرياضية في تعزيز الرفاهية في بيئة العمل.
• المهام والمسؤوليات الأساسية لقسم الإرشاد الصحي وكيفية تأثيره على الصحة العامة للموظفين وإنتاجيتهم.
• كيفية إجراء تقييمات صحية فعالة للموظفين، بما في ذلك تحديد احتياجات الصحة والرفاهية وتطوير برامج ملائمة لتلبية هذه الاحتياجات.
• مهارات التواصل مع الموظفين لنقل المعلومات الصحية بفعالية، والتعامل مع استفساراتهم ومخاوفهم بشكل مناسب.
• كيفية تصميم وتنفيذ برامج صحية متكاملة تتناسب مع احتياجات المؤسسة وتعزز رفاهية الموظفين.
• التعامل مع الضغوط النفسية والإجهاد في مكان العمل، ودعم الموظفين في الحفاظ على صحتهم النفسية.
• استراتيجيات فعالة للوقاية من الأمراض الشائعة والحد من الإصابات في مكان العمل.

• مقدمة حول الإرشاد الصحي في أماكن العمل
  • مفهوم الإرشاد الصحي وأهميته في تحسين بيئة العمل.
  • أهداف قسم الإرشاد الصحي.
  • مسؤوليات قسم الإرشاد الصحي، وعلاقته مع باقي الأقسام (الموارد البشرية، السلامة، إلخ).
• تقييم الاحتياجات الصحية
  • أدوات تقييم الصحة (استبيانات، مقابلات).
  • تحليل البيانات وتحديد احتياجات الصحة.
  • الأمراض الشائعة في بيئة العمل.
  • عوامل الخطر الصحية المحتملة.
• تطوير وتنفيذ برامج صحية
  • تخطيط البرامج الصحية والوقائية.
  • تحديد الأهداف والمعايير.
  • استراتيجيات التنفيذ الفعالة.
  • تقديم التدريب والدعم المستمر للموظفين.
  • التواصل والترويج للبرامج الصحية، واستخدام قنوات التواصل المختلفة داخل المؤسسة.
• التعامل مع الضغوط النفسية والصحية
  • تقنيات التعامل مع الإجهاد والضغوط.
  • برامج الدعم النفسي والإرشادي.
  • خلق بيئة داعمة للصحة العقلية.
• التقييم والمراقبة
  • أدوات التقييم ومؤشرات الأداء.
  • تحليل البيانات الصحية للموظفين.
  • تقييم التأثير على الإنتاجية ورضا الموظفين.
• التعامل مع الأزمات الصحية
  • تطوير خطط استجابة للأزمات الصحية.
  • إدارة الأزمات وتنسيق الجهود.
  • استراتيجيات التعامل مع الأوبئة.
  • كيفية التأهب والاستجابة للأزمات الصحية في بيئة العمل.