بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• فهم المبادئ والوظائف الأساسية لـ إدارة الموارد البشرية.
• إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية بكفاءة ومهنية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وتنظيم.
• إعداد وإدارة وثائق الموارد البشرية الأساسية.
• تطبيق ممارسات فعالة في إدارة شؤون الموظفين.
• فهم المبادئ الأساسية للامتثال للموارد البشرية والسياسات الإدارية.
• استخدام أنظمة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة الإدارية وإدارة البيانات.
• تحسين التواصل والتنسيق بين إدارة الموارد البشرية والموظفين.
• التعامل مع معلومات الموظفين بدقة وسرية ومهنية.
• تحديد فرص تطوير وتبسيط العمليات الإدارية للموارد البشرية.

الفئة المستهدفة

• متخصصو الموارد البشرية وإداريو الموارد البشرية
• مسؤولو ومنسقو الموارد البشرية
• مسؤولو شؤون الموظفين والإدارة
• مديرو ومشرفو الموارد البشرية
• المتخصصون في التوظيف وعلاقات الموظفين
• موظفو الرواتب ودعم الموارد البشرية
• مديرو المكاتب والإدارة
• المتخصصون المسؤولون عن سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية
• الراغبون في تطوير مسيرتهم المهنية في إدارة الموارد البشرية

الوحدة الأولى: أساسيات إدارة الموارد البشرية

• دور وأهمية إدارة الموارد البشرية
• المسؤوليات الإدارية الأساسية للموارد البشرية
• سياسات وإجراءات وسير عمل الموارد البشرية
• العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء المؤسسي

الوحدة الثانية: إدارة عمليات الموارد البشرية بكفاءة

• إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية
• تنظيم سير العمل وتحديد الأولويات
• إدارة دورة حياة الموظف
• التنسيق بين وظائف الموارد البشرية والإدارات المختلفة

الوحدة الثالثة: إدارة سجلات الموظفين

• إنشاء سجلات الموظفين والحفاظ عليها
• دقة بيانات الموظفين وسريتها
• إدارة السجلات الرقمية والورقية
• تحديث ومراجعة معلومات الموظفين

الوحدة الرابعة: وثائق الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين

• وثائق الموارد البشرية الأساسية
• عقود العمل وملفات الموظفين
• وثائق الإجازات والحضور والغياب
• المراسلات وسجلات الموظفين الإدارية
• ضوابط حفظ الوثائق والاحتفاظ بها

الوحدة الخامسة: الامتثال والسياسات في الموارد البشرية

• أساسيات الامتثال في الموارد البشرية
• تطبيق سياسات الموارد البشرية في المؤسسة
• الاعتبارات القانونية والتنظيمية في إدارة الموارد البشرية
• إدارة وثائق الامتثال
• الحد من المخاطر الإدارية ومخاطر عدم الامتثال

الوحدة السادسة: أنظمة وتقنيات الموارد البشرية

• مقدمة في أنظمة الموارد البشرية الحديثة
• استخدام التكنولوجيا في عمليات الموارد البشرية الإدارية
• إدارة بيانات الموظفين من خلال أنظمة الموارد البشرية
• الوثائق الرقمية وأتمتة سير العمل
• تحسين الكفاءة باستخدام تقنيات الموارد البشرية

الوحدة السابعة: إدارة دورة حياة الموظف

• إدارة إجراءات التوظيف والتهيئة الوظيفية
• إدارة تغييرات الموظفين والنقل الداخلي
• سجلات الأداء والتطوير
• إجراءات إنهاء الخدمة والمغادرة
• الحفاظ على وثائق دقيقة طوال دورة حياة الموظف

الوحدة الثامنة: التميز في إدارة الموارد البشرية

• تطوير العمليات الإدارية للموارد البشرية
• إدارة الأولويات وأعباء العمل الإداري
• مراقبة جودة وثائق الموارد البشرية
• التواصل المهني وتقديم الخدمات
• بناء عمليات موارد بشرية إدارية فعالة وموثوقة