في عالم أصبحت فيه السلوكيات الأخلاقية والنزاهة المؤسسية ضرورية لنجاح المنظمات، يلعب قادة الموارد البشرية دوراً محورياً في ترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة والعدالة في بيئة العمل. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لبناء إطار عمل أخلاقي متكامل في إدارة الموارد البشرية يتماشى مع معايير الحوكمة المؤسسية وممارسات القيادة المسؤولة.
من خلال مزيج من الإطار النظري، ودراسات الحالة الواقعية، والتطبيقات العملية، سيتعلم المشاركون كيفية التعامل مع المعضلات الأخلاقية، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح العمالية، وتعزيز ثقافة النزاهة واتخاذ القرار المسؤول داخل مؤسساتهم.

الفئة المستهدفة:

• مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية والشركاء الإداريون

• مسؤولو الامتثال والحوكمة المؤسسية

• المختصون في تطوير المنظمات والأخلاقيات المهنية

• التنفيذيون ومدراء الإدارات العليا

• كل من يتحمل مسؤولية الالتزام بالمعايير الأخلاقية والقانونية في بيئة العمل

أهداف البرنامج:

بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم مبادئ الإدارة الأخلاقية للموارد البشرية والحوكمة المؤسسية.

• ضمان الامتثال للقوانين العمالية ولوائح حماية البيانات والأنظمة التنظيمية.

• تحديد وإدارة المخاطر والمعضلات الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية.

• تعزيز النزاهة والعدالة والمساءلة في السياسات والممارسات القيادية.

• بناء ثقافة قيادة مسؤولة ووعي أخلاقي مؤسسي.

• تطوير أطر حوكمة تدعم الشفافية والثقة داخل المؤسسة.

مقدمة في أخلاقيات الموارد البشرية والحوكمة

• العلاقة بين الأخلاق، الموارد البشرية، والحوكمة

• الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في تعزيز الثقافة الأخلاقية

• المفاهيم الأساسية: النزاهة، المساءلة، الشفافية، الثقة

• المعايير العالمية للأخلاقيات في إدارة الموارد البشرية

 الامتثال القانوني والتنظيمي في الموارد البشرية

• نظرة عامة على القوانين العمالية ومتطلبات الامتثال

• سياسات الأخلاقيات في مكان العمل ومكافحة التمييز

• حماية البيانات والخصوصية والالتزامات السرية

• بناء أنظمة موارد بشرية متوافقة وفعّالة

اتخاذ القرار الأخلاقي وإدارة المخاطر

• المعضلات الأخلاقية الشائعة في ممارسات الموارد البشرية

• نماذج التفكير الأخلاقي وإطارات اتخاذ القرار

• تحديد وإدارة المخاطر الأخلاقية والسمعية

• أنظمة الإبلاغ الداخلي وآليات حماية المبلّغين

 القيادة المسؤولة في الموارد البشرية

• تعريف القيادة المسؤولة وأهميتها في بيئة العمل

• القيادة بالتعاطف والعدالة والمساءلة

• إدارة تضارب المصالح والحفاظ على الموضوعية

• بناء الثقة من خلال التواصل والممارسات الأخلاقية

الحوكمة المؤسسية والمسؤولية في الموارد البشرية

• دور الموارد البشرية في دعم أطر الحوكمة المؤسسية

• تصميم السياسات التي تضمن الشفافية والامتثال

• آليات التقارير والمساءلة في الأداء

• دمج الأخلاقيات ضمن أنظمة الحوكمة المؤسسية

بناء ثقافة أخلاقية مؤسسية

• دور الموارد البشرية في تشكيل القيم والثقافة المؤسسية

• برامج التدريب والتوعية بالأخلاقيات

• تحفيز ومكافأة السلوكيات الأخلاقية

• إدماج القيم الأخلاقية في التوظيف والتقييم والتحفيز

 دراسات حالة وتطبيقات عملية

• دراسات حالة عالمية في القيادة الأخلاقية للموارد البشرية

• تحليل إخفاقات الامتثال والدروس المستفادة

• تمارين عملية لاتخاذ القرار الأخلاقي

• إعداد خطة عمل لتطبيق الحوكمة الأخلاقية داخل المؤسسة