في بيئة الأعمال التنافسية، يُعد تصميم وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا الفعّالة أمرًا حيويًا لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالمواهب. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المتخصصين في الموارد البشرية والمديرين والقادة بالأدوات والمعرفة اللازمة للابتكار في استراتيجيات المكافآت الشاملة التي تتماشى مع أهداف المنظمة وتوقعات الموظفين. سيتعلم المشاركون كيفية تصميم أطر التعويضات، وتنفيذ برامج المزايا، وابتكار استراتيجيات المكافآت الشاملة التي تعزز الأداء والمشاركة.

الفئة المستهدفة

• مدراء وأخصائيو الموارد البشرية

• المتخصصون في التعويضات والمزايا

• المتخصصون في إدارة المواهب وتطوير المنظمة

• قادة الأعمال ورؤساء الأقسام

• الاستشاريون في مجال الموارد البشرية وأنظمة المكافآت

أهداف البرنامج

بنهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• فهم مبادئ إدارة التعويضات والمزايا والمكافآت الشاملة

• تصميم أطر تعويض تنافسية وعادلة

• تطوير برامج مزايا مبتكرة تتوافق مع احتياجات الموظفين

• دمج المكافآت غير المالية والتقدير ضمن استراتيجيات المكافآت الشاملة

• تقييم فعالية برامج المكافآت الشاملة

• تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال المكافآت الاستراتيجية

• تطبيق أفضل الممارسات العالمية في تصميم وتنفيذ المكافآت الشاملة

مقدمة في التعويضات والمزايا

• تعريف ومكونات المكافآت الشاملة

• دور التعويضات في جذب والاحتفاظ بالمواهب

• فهم العلاقة بين الراتب، الأداء والتحفيز

 تصميم التعويضات الاستراتيجية

• تقييم الوظائف ومقارنة السوق

• هياكل الرواتب، نطاقات الأجور، والمكافآت القائمة على الأداء

• خطط الحوافز واستراتيجيات التعويض المتغير

 تصميم برامج المزايا

• أنواع المزايا: الصحة، التقاعد، الرفاهية، ونمط الحياة

• مواءمة المزايا مع تفضيلات الموظفين وأهداف المنظمة

• الاعتبارات القانونية والتنظيمية في إدارة المزايا

 ابتكار المكافآت الشاملة

• دمج المكافآت المالية وغير المالية

• برامج التقدير وفرص التطوير المهني

• استخدام التكنولوجيا والتحليلات لتحسين المكافآت الشاملة

 سياسات المكافآت والحوكمة

• وضع سياسات مكافآت شفافة وعادلة

• أطر الحوكمة ومتطلبات الامتثال

• استراتيجيات التواصل لبرامج المكافآت الشاملة

اتجاهات التعويضات والمزايا العالمية

• الاتجاهات الناشئة في المكافآت الشاملة عالميًا

• الاعتبارات الثقافية في التعويضات والمزايا

• المقارنة مع أفضل الممارسات في المؤسسات الرائدة

تقييم وقياس فعالية المكافآت الشاملة

• مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للتعويضات والمزايا

• استبيانات الموظفين وآليات التغذية الراجعة

• استراتيجيات التحسين المستمر للبرامج

دراسات حالة وورش عمل عملية

• أمثلة حقيقية لبرامج مكافآت شاملة مبتكرة

• حل المشكلات بناءً على سيناريوهات عملية وتمثيل الأدوار