تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة "استشاري نظم إدارة الموارد البشرية SAP"، والتي تهدف إلى تزويد المشاركين بفهم عميق لوظائف وتكوينات SAP للموارد البشرية. يعتبر SAP HR أحد الوحدات الأساسية في نظام SAP ERP، حيث يدعم المؤسسات في إدارة رأس المال البشري عن طريق تبسيط العمليات المتعلقة بإدارة الموظفين، الرواتب، إدارة الوقت، إدارة التنظيم، والمزيد. ستعرف هذه الدورة المتعلمين بالمفاهيم الأساسية والأدوات والتقنيات التي يستخدمها استشاري SAP HR في كل من تنفيذ النظام والعمليات اليومية. سيكتسب المشاركون خبرة عملية في تكوين حلول SAP HR ويتعلمون أفضل الممارسات لتحسين عمليات الموارد البشرية باستخدام SAP.

الفئة المستهدفة:

• مهنيون في مجال الموارد البشرية.
• المبتدئون في SAP.
•  أخصائيو أو مدراء الموارد البشرية.
• استشاريون في SAP. 
• متخصصون في تكنولوجيا المعلومات. 
• محللو الأعمال ومديرو المشاريع.

أهداف البرنامج:

 بعد إتمام البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• اكتساب فهم شامل لهندسة SAP HR، بما في ذلك المكونات الرئيسية مثل إدارة الموظفين (PA)، إدارة التنظيم (OM)، إدارة الوقت (TM)، والرواتب (PY).

• تعلم كيفية إعداد وتكوين وظائف SAP HR المختلفة مثل إدارة التنظيم، إدارة الموظفين، والرواتب.

• إدارة بيانات الموارد البشرية الرئيسية بفعالية، التعامل مع الإجراءات الوظيفية (التوظيف، الترقيات، إنهاء الخدمة)، والحفاظ على تكامل البيانات عبر العمليات المختلفة.

• تكوين وإدارة أنظمة الحضور، الغيابات، وتقييم الوقت في SAP HR.

 • تعلم تكوين عملية الرواتب، إجراء حسابات الرواتب، والتعامل مع أنواع الأجور، الخصومات، ومناطق الرواتب.

 • فهم كيفية تكامل SAP HR مع الوحدات الأخرى مثل SAP المالية (FI)، المراقبة (CO)، وSAP SuccessFactors لتوفير تجربة متكاملة لإدارة الموارد البشرية والأعمال.

• تزويد المشاركين بالمعرفة والموارد اللازمة للنجاح في اجتياز اختبارات شهادة SAP HR.

· مقدمة في SAP HR (الموارد البشرية):

• نظرة عامة على SAP ERP ووحدة SAP HR
• هيكلية SAP HR ودمجها مع الوحدات الأخرى
• المفاهيم الرئيسية في SAP HR: إدارة شؤون الموظفين (PA)، إدارة التنظيم (OM)، إدارة الوقت (TM)، الرواتب (PY)، وأكثر

· إدارة التنظيم في SAP HR (OM):

• هيكل ومكونات إدارة التنظيم
• إنشاء وإدارة الوحدات التنظيمية
• تعريف المناصب، الوظائف، ومراكز العمل

· إدارة الوقت في SAP (TM):

• فهم إدارة الوقت في SAP HR
• إدارة الحضور والغياب (الإجازات، الإجازة المرضية، إلخ)
• عملية تقييم الوقت

· الرواتب في SAP (PY):

• نظرة عامة على عملية الرواتب: مناطق الرواتب، الفترات، والأنماط
• تكوين أنواع الأجور والخصومات
• التعامل مع التكوينات الخاصة بكل دولة للرواتب

· تقارير وتحليلات SAP HR:

• تقارير واستعلامات SAP HR
•  استخدام استعلام SAP والتقارير العشوائية
•  المقاييس الرئيسية للمورد البشري والتحليل

· دمج SAP HR مع الوحدات الأخرى في SAP:

•  دمج SAP HR مع SAP المالية (FI) والرقابة (CO)
•  دمج SAP مع SAP SuccessFactors لحلول الموارد البشرية المعتمدة على السحابة

· دراسات حالة وسيناريوهات حقيقية:

• تحليل أمثلة حقيقية لتطبيقات SAP HR
• حل التحديات الشائعة التي يواجهها مستشارو SAP HR

· التحضير لشهادة SAP HR:

• نظرة عامة على امتحانات شهادة SAP HR
• المواضيع الرئيسية التي يجب التركيز عليها للحصول على الشهادة
• نصائح للتحضير للامتحان ومواد الدراسة