تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة في الإدارة الشاملة للموارد البشرية، حيث أنه في ظل التطور العلمي الرهيب الذي يحدث على الساحة في الوقت الراهن، ظهرت العديد من الأساليب الحديثة التي تتعلق بالموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي، وكلنا يعلم أن أساليب الموارد البشرية من أهم ما يجب أن يتعلمه الإنسان في كل مكان، حيث أن ذلك يفتح له آفاق جديدة، ويفتح أمامه سوق العمل، وهناك الكثير من الدورات التدريبية الحديثة التي تعمل على تنمية المهارات الذاتية للأشخاص بحيث تؤهلهم إلى إدارة الأفراد وتنمية مهارات الغير، وتهتم هذه الدورة بتزويد المشتركين بالكثير من المعلومات والكثير من الاستراتيجيات الحديثة التي تخص الموارد البشرية، التدريب، والتطوير الوظيفي  حيث أن تلك البرامج تعمل على تزويدهم أيضًا بأحدث التوجهات العالمية المتبعة في هذا المجال، وبالتالي يزيد وعي المشتركين في هذه الدورات، وتغطي هذه الدورة جميع مجالات التطبيق في إدارة الموارد البشرية. وتهدف إلى ضمان أن موظفي الموارد البشرية سوف يكونوا قادرين على العمل بفعالية أكبر في منظماتهم.

 الفئة المستهدفة

• مدراء قسم الموارد البشرية.
• جميع مدراء الإدارات.
• المشرفين والمسئولين عن شؤون التدريب.
• موظفي الموارد البشرية الذين يسعون للحصول على مؤهل في مجال إدارة الموارد البشرية.
• الخريجين والمهتمين بهذا المجال.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• المعرفة والمهارات اللازمة للتطبيق الفعال للمبادئ التي تم مناقشتها في مجال ادارة الموارد البشرية.
• تعليم المشاركين المفاهيم الحديثة في عمليات تخطيط القوى العاملة وربط تأهيل الموارد البشرية بالهيكل التنظيمي ومسار التطور الوظيفي.
• إكساب المشاركين مهارة تطبيق الربط بين الخطط التدريبية والمسار الوظيفي، وتصميم وتنفيذ النظام المتكامل لتخطيط المسار الوظيفي.
•  تدريب المشاركين على عمليات تحديد المسارات الداعمة للمسار الوظيفي، وتزويدهم بالمنهجيات والاتجاهات الحديثة إعداد الخطط اللازمة لتطوير إدارة الموارد البشرية.
• إكساب المشاركين بالمعلومات الأساسية حول استراتيجيات تحسين الأداء البشري ونماذج التميز المطبقة في عمليات التطوير وتقنيات الاستثمار في تطوير الموارد البشرية.

• مقدمة في إدارة الموارد البشرية
  • تعريف إدارة الموارد البشرية.
  • أهمية الموارد البشرية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
  • دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسات.
  • الأنشطة الأساسية للموارد البشرية: التوظيف، التدريب، الأداء، وغيرها.
  • استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الشاملة.
  • كيفية ربط استراتيجيات الموارد البشرية بالأهداف التنظيمية.
• التوظيف والاختيار
  • استراتيجيات التوظيف.
  • كيفية جذب المرشحين المناسبين.
  • عمليات الاختيار.
  • أدوات وتقنيات التقييم والمقابلات.
• تقييم الأداء وإدارة المواهب
  • تقييم الأداء.
  • كيفية تحديد معايير الأداء وتطبيقها.
  • إدارة المواهب.
  • استراتيجيات استبقاء وتطوير الموظفين المتميزين.
• التدريب والتطوير
  • أهمية التدريب والتطوير.
  • كيف يسهم التدريب في تحسين الأداء والاحتفاظ بالمواهب.
  • كيفية تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج فعالة.
• القضايا القانونية والأخلاقية في الموارد البشرية
  • القضايا القانونية في إدارة الموارد البشرية.
  • حقوق الموظفين والتوظيف العادل.
  • القضايا الأخلاقية في الموارد البشرية.
  • كيفية تعزيز ثقافة الأخلاق في مكان العمل.