تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير هذا البرنامج التدريبي في مهارات التحقيق والتحري في قضايا الفساد الإداري، في ظل ما تشهده المؤسسات المعاصرة من تحديات متزايدة تتعلق بالشفافية، والنزاهة، وحماية المال العام. لقد بات التصدي للفساد الإداري ضرورة استراتيجية لضمان فعالية الأداء المؤسسي، وحماية الثقة العامة، والحفاظ على الموارد من الهدر والاستغلال.

يهدف هذا البرنامج إلى تمكين المشاركين من فهم الأبعاد القانونية والسلوكية للفساد الإداري، وبناء قدراتهم على إجراء تحقيقات احترافية وفق معايير النزاهة والعدالة. كما يركّز على إكسابهم أدوات التحري الفعّال، بدءًا من رصد المؤشرات الأولى، وجمع الأدلة، مرورًا باستجواب الأطراف ذات العلاقة، وصولًا إلى إعداد تقارير موضوعية تتضمّن توصيات قابلة للتنفيذ.

يُعنى البرنامج كذلك بتعزيز المفاهيم المرتبطة بالحوكمة المؤسسية والرقابة الداخلية، بما يضمن إنشاء بيئة عمل مقاومة للفساد، قائمة على المساءلة والشفافية والالتزام الأخلاقي، ويزود المشاركين بمنهجيات عملية لتقليل فرص الانحراف السلوكي داخل المؤسسات، وتعزيز ثقافة الإبلاغ الآمن عن المخالفات.

الفئة المستهدفة

• موظفو الهيئات الرقابية ووحدات التدقيق الداخلي.
• مسؤولو الشؤون القانونية والتحقيقات الإدارية في القطاعين العام والخاص.
• القيادات الإدارية والمشرفون على الالتزام والحوكمة المؤسسية.
• العاملون في مؤسسات مكافحة الفساد وهيئات النزاهة الوطنية.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• تعزيز مهارات التحري والتحقيق في حالات الفساد الإداري بمهنية وفعالية.
• التمكّن من استخدام الأدوات القانونية والإجرائية في تقصي الحقائق.
• فهم أساليب التمويه والخداع في قضايا الفساد وكيفية كشفها.
• تطوير القدرة على إعداد تقارير تحقيق دقيقة وموثّقة.
• بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمساءلة.

• مفاهيم الفساد الإداري وأنواعه
  • التعريف القانوني والسلوكي للفساد الإداري
  • الفرق بين الخطأ الإداري والفساد الممنهج
  • أشكال الفساد: الرشوة، المحسوبية، استغلال النفوذ
• العوامل المؤدية إلى الفساد في المؤسسات
  • ضعف الرقابة الداخلية
  • غياب الشفافية وتضارب المصالح
  • فجوات في التشريعات أو التطبيق
• البيئة المؤسسية للوقاية من الفساد
  • مبادئ الحوكمة الرشيدة
  • أهمية المساءلة والرقابة المستقلة
  • بناء نظام إنذار مبكر
• أسس التحري في بيئة العمل
  • مراحل جمع المعلومات الأولية
  • مصادر البيانات المباشرة وغير المباشرة
  • حفظ سرية المعلومات أثناء التحري
• تحليل المؤشرات الأولية للفساد
  • نماذج السلوك المشبوه
  • التحقق من تناقضات السجلات والتقارير
  • استخدام التحليل المالي والكشف عن التلاعب
• أدوات وتقنيات التحري الحديثة
  • قواعد البيانات الداخلية وأنظمة ERP
  • مراجعة البريد الإلكتروني والمستندات الإلكترونية
  • أدوات التحقق الرقمي وتتبع الأثر الإلكتروني
• خطوات إعداد التحقيق الإداري
  • تكليف لجنة التحقيق وتحديد نطاق العمل
  • إعداد خطة التحقيق الزمنية
  • تحديد الأطراف المعنية والمستجوبين
• إجراءات الاستجواب والتوثيق
  • تقنيات طرح الأسئلة واستخلاص المعلومات
  • توثيق الإفادات بطريقة قانونية
  • التعامل مع تضارب الشهادات
• تحليل الأدلة والقرائن
  • تصنيف الأدلة: مادية، رقمية، شفهية
  • تحديد العلاقة بين الوقائع والمخالفات
  • تقييم موثوقية الأدلة ومدى قبولها قانونيًا
• كتابة تقرير التحقيق الإداري
  • عناصر التقرير الفني: الوقائع، التحليل، النتائج
  • صياغة التوصيات بشكل مهني ومحايد
  • الأسلوب اللغوي والهيكلي في كتابة التقارير
• رفع التقارير إلى الجهات المختصة
  • قنوات التقديم الرسمية
  • متابعة الإجراءات التصحيحية
  • التنسيق مع الشؤون القانونية والموارد البشرية
• حماية المبلّغين وضمان العدالة
  • آليات الإبلاغ الآمن داخل المؤسسة
  • حماية هوية المبلّغين وفق الأنظمة
  • ضمان عدم إساءة استخدام التحقيق
• دور أنظمة الحوكمة في مكافحة الفساد
  • مبادئ الشفافية والنزاهة المؤسسية
  • تفعيل الرقابة الداخلية والامتثال
  • أهمية مجالس الإدارة واللجان الرقابية
• الإجراءات الوقائية بعد التحقيق
  • تعديل السياسات والإجراءات القائمة
  • تدريب الموظفين على السلوك المهني
  • تعزيز ثقافة الإبلاغ والشفافية
• تحسين بيئة العمل وتقليل فرص الفساد
  • مراجعة ضوابط الصلاحيات والتفويض
  • رصد التغيرات التنظيمية المؤثرة
  • تبنّي نظم إدارة المخاطر المؤسسية