إدارة الموارد البشرية

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

لقد تغيرت طبيعة العمل وبيئة الأعمال التجارية بشكل كبير خلال الخمسين سنة الماضية، وما تزال وتيرة هذا التغيير على الشركات مثيرة للدهشة وغير متوقعة، وهي تشكل تحدياً كبيراً بالنسبة إلى جميع المعنيين، وقد أجبر تأثير العولمة الشركات إلى جانب التكنولوجيا على تطوير وسائل أكثر كفاءة في العمل من أجل الحفاظ على موطئ قدم في السوق، ومن أجل ذلك برزت العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة، التي يمكن تلخيصها في التالي.

وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة

ما هي أبرز وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة

 الاستقطاب وتطوير الهيكل الوظيفي:

لتطوير كفاءة ووظائف إدارة الموارد البشرية ركزت الشركات على تطوير هياكل بسيطة وأكثر مرونة للعمل، بحيث تكون أكثر تكيفاً مع المستقبل، نتيجة لذلك يطلب من الموظفين بذل المزيد من الجهد مقابل التعامل مع المهام كافة، كما تبحث الشركات اليوم عن الموظفين السباقين والمبدعين والمعنيين في تقديم القيمة المضافة في كافة الطرق الممكنة.

تحفيز الموظفين :

تم إضافة موضوع تحفيز الموظفين إلى وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة، حيث وجدت الشركات زيادة رغبة الناس في الحصول على فرص عمل هادفة تلبي رغباتهم وتطلعاتهم، مما يجعل جزء من الشركات التي ترغب في توظفيهم أن تخصص عملها في دراسة دوافعهم عبر تقديم نظم للحوافز والمزايا مع تنظيم أجور وتعويضات مناسبة، وهذا يحتاج إلى الكثير من المرونة والتفاهم بين صاحب العمل والموظف، ففي الماضي تبين أن الشركات التي تقدم أفضل المنتجات أو الخدمات هي التي تتمتع بالميزة التنافسية، أما اليوم فإن الشيء الوحيد الذي يمكن أن يضيف ميزة إضافية إلى الشركة هو مستوى الأشخاص العاملين فيها.

متابعة تقدم الموظفين:

لا يتمحور الأمر فقط حول توظيف أفضل الأشخاص، ولكن ضمان استخدامهم في الأدوار الصعبة، حيث يتم تدريبهم وتطويرهم للوصول إلى أقصة إمكانياتهم وبالتالي مكافأتهم بصورة عادلة للمحافظة على حماسهم وانخراطهم في العمل طوال فترة انضمامهم إلى الشركة، اتفق جميع كبار المفكرين الإداريين وأصحاب العمل على أن الميزة الاستراتيجية تكمن في تلك الشركات التي لديها القدرة على جذب وتطوير ثم الحفاظ على ألمع الكفاءات البشرية المتواجدة في السوق.

بالإضافة إلى جميع ما ذكر، تم إضافة المهام المتعلقة في تحليل التركيب الحالي والمستقبلي للموارد البشرية، مع تقدير عوامل الرضا والإنتاجية ومعدل دوران العمل ضمن بحوث ووظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة.

إن الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير تسعى جاهدة النهوض بالأداء والمستوى الوظيفي من خلال إدراجها برامج ماجستير ودبلوم قصيرة في تطوير إدارة الموارد البشرية، جنباً إلى جنب مع إعدادها لدورات متقدمة تشمل وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة كافة 

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة