London, 2024-11-21
التحليل والتصميم الوظيفي في إدارة الموارد البشرية
| نظرة عامة | تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة التحليل والتصميم الوظيفي في إدارة الموارد البشرية، حيث أنه حتى يتمكن قسم الموارد البشرية من مساعدة الشركات على الاستفادة القصوى من موظفيهم فهو بحاجة إلى فهم ما تريده الشركات تحقيقه فعلاً، وبناء على ذلك تصميم المواضيع التي تنطوي على الأنشطة التي من شأنها أن تؤدي إلى تحقيق أهداف الشركة، ومن ثم توظيف الأشخاص الذين بوسعهم شغل هذه الأدوار بشكل جيد، وتحقيق النمو المستمر، وإن نجاح ذلك يعتمد إلى حد كبير على مدى قدرة قسم الموارد البشرية على فهم الأعمال وبالمثل فهم ماهية الأشخاص واحتياجاتهم، ولتحسين عمليات الأداء والكفاءة يحتاج قسم الموارد البشرية إلى المشاركة في وقت مبكر في عملية تصميم الوظائف وتحليلها، قبل أن تشغل تركيزها في ملئ هذه الشواغر للتأكد من أن هذه الوظائف تخدم الغرض التي تمت من أجله. |
|---|---|
| الأهداف والفئة المستهدفة | أهداف دورة التحليل والتصميم الوظيفي في إدارة الموارد البشريةسيتمكن المشارك في نهاية الدورة من تحقيق الإستفادة التالية:
الفئة المستهدف للمشاركة في دورة التحليل والتصميم الوظيفي في إدارة الموارد البشرية
|
| محتوى البرنامج | لاتجاهات الحديثة في تحليل الوظائف :
إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية :
نظرة عامة للتطوير الوظيفي:
بطاقة الوصف الوظيفي:
|