London, 2024-03-30
استراتيجيات تقويم وقياس أثر الاشراف والتعليم
نظرة عامة | تهتم الإدارة في المؤسسات برفع الكفاءة الإنتاجية وتحسين مستوى الأداء، فهي المحرك الديناميكي للعملية الإنتاجية، بمعنى أنها مصدر الطاقة التي تسيطر على الأداء لمختلف العناصر المنتجة. من جهة أخرى، مازالت الكفاءة تتوقف على الطريقة التي يؤدي بها الأفراد أعمالهم، إذ أن بتنفيذهم لمراحل الإنتاج يمكنهم أن يؤثروا على كفاءة النتائج، وبالتالي على إنتاجية المؤسسة التي أصبح تحسينها يعتمد بشكل أساسي على زيادة جودة العمل، وكذالك الرغبة فيه، ومن ثم تحقيق الرضا الوظيفي الذي يتعلق بالأداء الجيد داخل المؤسسة. و بعبارة اخرى قياس إنتاجية الفرد خلال فترة معينة وبيان مدى مساهمته في تحقيق أهداف الوحدة الادارية أو الادارة العامة التي يتبع لها. وكذلك معرفة مدى قدرته على التعلم من المشرفين والزملاء. تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة بعنوان استراتيجيات تقويم وقياس أثر الاشراف والتعليم التي تتضمن عدة موضوعات من شأنها التأثير على الانتاجية والأداء بكافة اشكالهما. |
---|---|
الأهداف والفئة المستهدفة | بعد الانتهاء من البرنامج، سيتمكن المشاركون من إتقان المواضيع التالية:
تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير هذه الدورة للفئات التالية:
|
محتوى البرنامج |
أماكن انعقاد الدورة:
أنماط تنفيذ البرنامج التدريبي:
على ماذا يحصل المشارك بالبرنامج التدريبي؟
ملاحظة:
تقدم هذه الدورة بمعايير رفيعة المستوى للشخصيات الهامة. لمزيد من المعلومات تواصل مع فريق الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير |