London, 2024-11-21
دورة في التنميط والتقييم الوظيفي
| نظرة عامة | تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة في التنميط والتقييم الوظيفي، والمقصود هنا بالتنميط أنه عبارة عن استنتاج شخصي أو قناعة منقولة يقصد بها التعميم عن مفهوم أو فئة معينة بطريقة مبالغ فيها! فيعتبر التنميط سلوكا دفينا لدى الجميع.وهناك من يراه في داخله ويقر به، وهناك من لا يراه ولكن يستخدمه دون دراية!وبما انه موجود في داخلنا ونحمله معنا أينما ذهبنا، فهو يستخدم في مكان عملنا ويتحكم أحيانا في طريقة إدارتنا للعمل.. فنجد الموظفين يستخدمون التنميط مع مديرهم في العمل ومسؤولهم المباشر، كما يستخدمه المدير أو المسؤول مع موظفيه كما وتركز هذه الدورة التدريبية على كيفية إجراء التحليلات الوظيفية الدقيقة وكتابة التوصيفات الوظيفية التفصيلية التي تركز على الجوانب الأساسية للنتائج الوظيفية لتقييم الوظائف بموضوعية وبذلك تحديد قيمتها للمؤسسة بصورة مناسبة ،كما أنه تم تصميم هذا الدورة حتى تزود المشاركين بالمعرفة حول التنميط الوظيفي والتقييم. وتعليمهم كيفية إدارة نظام تنميط الوظائف وترتيبها وتقييم كفاءات الموظف بناء على متطلبات العمل وإدارة عملية تحسين الأداء. |
|---|---|
| الأهداف والفئة المستهدفة | أهداف دورة التنميط والتقييم الوظيفي؟ بعد الانتهاء من البرنامج سكون المشاركون قد حققوا الإستفادة التالية
:الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة التنميط والتقييم الوظيفي
|
| محتوى البرنامج |
نمط الدورة:
ملاحظة :
|