ماجستير تطوير إدارة الموارد البشرية

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

ماجستير إدارة الموارد البشرية

يتيح لك ماجستير الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح. كذلك صقل خبرات ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد

البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتستطيع تأدية مهامك باحترافيه قيادة، كما تساعد المعرفة والمهارات على تطوير الإنتاج في المنظمة بشكل عام، حيث ان الاختيار وإدارة الموارد البشرية بشكل ابداعي وعلمي هو استثمار كبير في الموارد البشرية والذين هم مصدر تنمية جميع المصادر الأخرى في المؤسسة، ومن هنا ينبع أهمية دور إدارة الموارد البشرية في أي منظمة.

في هذا الماجستير سوف نستعرض لك بالأمثلة وبالتجارب الدولية في الدول وكبرى الشركات العالمية كافة المهارات المستخدمة وكذلك الأساليب الإدارية الحديثة والمتطورة في اهم الشركات العالمية.

إلى من يوجه الماجستير:

  • للمدراء العاملين في اقسام الموارد البشرية والاقسام الفرعية مثل التوظيف، الرواتب، العلاوات، التقييم، التدريب، الخ.
  • كما ان هذا البرنامج يستهدف كل الأشخاص في مناصب قيادية وهم مسؤولون عن موظفين أخير يعملون تحت ادارتهم.
  • وأيضا هذا البرنامج موجه لتلك الأشخاص الراغبين في تطوير مهاراتهم للحصول على مناصب أفضل في إدارة المؤسسات.

 

الهدف من الماجستير:

هذا الماجستير فريد من نوعها في الوطن العربي وتعتمد على نقل الخبرات العالمية والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى:

  1. إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.
  2. إن يصبح المشارك قادرا على إدارة الموارد البشرية باحترافيه والترقي في إدارة الموارد البشرية.
  3. التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال.
  4. نقل الخبرات العالمية للمشارك كحالات دراسية للاستفادة منها.

 

محتوى ومساقات الماجستير: 

المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية

  • التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
  • التحليل الوظيفي:
  • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
  • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
  • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين
  • طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 
  • حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
  • التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
  • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
  • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي
  • التوظيف:
  • عملية الاختيار والتعيين:
  • اختبارات التوظيف
  • التدريب والتطوير والتوجيه
  • تقييم أداء الموظفين:
  • التحفيز والتعويضات (البدلات
  • سلم الرواتب (هيكل الاجور
  • مهارات خاصة بتنمية مهارات الموارد البشرية
  • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
  • مصادر توظيف القوى العاملة
  • بدائل التوظيف بالشركة
  • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
  • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 
  • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
  • المقابلة الشخصية:
  • انواع المقابلات الشخصية
  • طرق ادارة المقابلات الشخصية
  • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
  • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
  • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
  • انواع اختبارات التوظيف 
  • سمات اختبار التوظيف الفعال
  • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
  • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
  • أولا: برامج الارشاد والتوجيه
  • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 
  • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
  • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
  • ثانياً: التدريب والتطوير 
  • الفرق بين التدريب والتطوير
  • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 
  • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 
  • تصميم البرنامج التدريبي الفعال
  • تطوير البرنامج التدريبي الفعال
  • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
  • الطرق الحديثة في تقييم التدريب 
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
  • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
  • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
  • نظرية تحفيز الموظفين 
  • طرق تحفيز الموظفين
  • أنواع التعويضات (البدلات)
  • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
  • تنافسية البدلات والامتيازات
  • تصميم سلم الرواتب
  • عدالة سلم الرواتب
  • تقييم رواتب الموظفين
  • مهارات الاتصال
  • مهارات التفاوض
  • مهارات العرض والتقديم
  • مهارات كتابة التقارير
  • مهارات بناء فريق العمل
  • مهارات البرمجة العصبية
  • القيادة 3 ساعات
  • التفكير الإبداعي
  • ادارة التغيير
  • ادارة الوقت وتحديد الاولويات
  • مهارات كتابة السيرة الذاتية والمقابلات
  • مهارات التميز فى خدمة العملاء

 

المدة الزمنية:

يمكنكم الحصول على هذا البرنامج خلال فترات زمنية مختلفة وذلك حسب الوقت المناسب لكم خاصة ظروف عملكم. مع الملاحظة انا هنالك فترات اجازة واستراحات أثناء البرنامج.

10 أيام

20 يوم

30 يوم

 

التكلفة:

رسوم 10 ايام: 4400 باوند

رسوم 20 يوم: 6000 باوند

رسوم 30 يوم: 7000 باوند

هنالك خصومات لمجموعات الطلاب التى تتكون من شخصين أو أكثر.

 

الشهادة:

يحصل الطالب على شهادة تحتوي اسم هذه الدرجة العلمية معترفة ومصدقة من الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير ومعهد جنيف لإدارة الأعمال فى سويسرا.

 

أماكن الأنعقاد:

يعقد هذا البرنامج بشكل شهري على مدار  العام وفى أكثر من دولة أوروبية مثل بريطانيا وفرنسا والنمسا وألمانيا والسويد وايرلندا وايطاليا وسويسرا والنرويج ودول أخرى. الرجاء التواصل مع قسم الشرق الاوسط فى الأكاديمية للحصول على أماكن و أوقات الانعقاد.

 

اللغة المستخدمة:

- العربية

- الانجليزية

- اللغة العربية و الانجليزية مشتركة

اضغط هنا للتسجيل فى

عنوان الاكاديمية:

مبنى التاج الملكي – الطريق الدائري الشمالي - شمال غرب لندن - بريطانيا

صندوق بريد

NW10 7pn

البريد الالكتروني:

عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

أو رقم هاتف

00442035827999

رقم موبايل مدعوم بواتسب وفايبر :

00447449522658

للحديث بالانجليزية

00447443269723

رقم فاكس:

00442036036593:
 

الموقع الالكتروني الانجليزي

http://www.batdacademy.co.uk

الموقع الالكتروني العربي

http://www.batdacademy.com

ماجستير إدارة الموارد البشرية

يتيح لك ماجستير الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية بنجاح. كذلك صقل خبرات ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد

البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتستطيع تأدية مهامك باحترافيه قيادة، كما تساعد المعرفة والمهارات على تطوير الإنتاج في المنظمة بشكل عام، حيث ان الاختيار وإدارة الموارد البشرية بشكل ابداعي وعلمي هو استثمار كبير في الموارد البشرية والذين هم مصدر تنمية جميع المصادر الأخرى في المؤسسة، ومن هنا ينبع أهمية دور إدارة الموارد البشرية في أي منظمة.

 

في هذا الماجستير سوف نستعرض لك بالأمثلة وبالتجارب الدولية في الدول وكبرى الشركات العالمية كافة المهارات المستخدمة وكذلك الأساليب الإدارية الحديثة والمتطورة في اهم الشركات العالمية.

إلى من يوجه الماجستير:

  • للمدراء العاملين في اقسام الموارد البشرية والاقسام الفرعية مثل التوظيف، الرواتب، العلاوات، التقييم، التدريب، الخ.
  • كما ان هذا البرنامج يستهدف كل الأشخاص في مناصب قيادية وهم مسؤولون عن موظفين أخير يعملون تحت ادارتهم.
  • وأيضا هذا البرنامج موجه لتلك الأشخاص الراغبين في تطوير مهاراتهم للحصول على مناصب أفضل في إدارة المؤسسات.

الهدف من الماجستير:

هذا الماجستير فريد من نوعها في الوطن العربي وتعتمد على نقل الخبرات العالمية والتعرف على الاسرار التي يحتفظ بها المحترفون بإدارة الموارد البشرية وتهدف إلى:

1.       إعداد كوادر عربية قادرة على قيادة مؤسسات الاعمال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية، وقادرة على تقديم الدعم المهني والفني لمؤسساتها.

2.       إن يصبح المشارك قادرا على إدارة الموارد البشرية باحترافيه والترقي في إدارة الموارد البشرية.

3.       التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسات الاعمال.

4.       نقل الخبرات العالمية للمشارك كحالات دراسية للاستفادة منها.

محتوى ومساقات الماجستير: 

المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية

  • التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية
  • التحليل الوظيفي:

o        الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs

o        النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

o        تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.

o        التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين

o        طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 

o        حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي

o        التحليل الوظيفي الكلي والجزئي

o        مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها

o        الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي

  • التوظيف:
  • عملية الاختيار والتعيين:
  • اختبارات التوظيف
  • التدريب والتطوير والتوجيه
  • تقييم أداء الموظفين:
  • التحفيز والتعويضات (البدلات
  • سلم الرواتب (هيكل الاجور
  • مهارات خاصة بتنمية مهارات الموارد البشرية
  • عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
  • مصادر توظيف القوى العاملة
  • بدائل التوظيف بالشركة
  • الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات
  • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 
  • المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة
  • المقابلة الشخصية:
  • انواع المقابلات الشخصية
  • طرق ادارة المقابلات الشخصية
  • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
  • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
  • اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية
  • انواع اختبارات التوظيف 
  • سمات اختبار التوظيف الفعال
  • التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
  • دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
  • أولا: برامج الارشاد والتوجيه
  • برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 
  • تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
  • تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
  • ثانياً: التدريب والتطوير 
  • الفرق بين التدريب والتطوير
  • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 
  • دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 
  • تصميم البرنامج التدريبي الفعال
  • تطوير البرنامج التدريبي الفعال
  • اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
  • الطرق الحديثة في تقييم التدريب 
  • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
  • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
  • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين
  • نظرية تحفيز الموظفين 
  • طرق تحفيز الموظفين
  • أنواع التعويضات (البدلات)
  • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
  • تنافسية البدلات والامتيازات
  • تصميم سلم الرواتب
  • عدالة سلم الرواتب
  • تقييم رواتب الموظفين
  • مهارات الاتصال
  • مهارات التفاوض
  • مهارات العرض والتقديم
  • مهارات كتابة التقارير
  • مهارات بناء فريق العمل
  • مهارات البرمجة العصبية
  • القيادة 3 ساعات
  • التفكير الإبداعي
  • ادارة التغيير
  • ادارة الوقت وتحديد الاولويات
  • مهارات كتابة السيرة الذاتية والمقابلات
  • مهارات التميز فى خدمة العملاء

المدة الزمنية:

يمكنكم الحصول على هذا البرنامج خلال فترات زمنية مختلفة وذلك حسب الوقت المناسب لكم خاصة ظروف عملكم. مع الملاحظة انا هنالك فترات اجازة واستراحات أثناء البرنامج.

10 أيام

20 يوم

30 يوم

التكلفة:

رسوم 10 ايام: 4400 باوند

رسوم 20 يوم: 6000 باوند

رسوم 30 يوم: 7000 باوند

هنالك خصومات لمجموعات الطلاب التى تتكون من شخصين أو أكثر.

الشهادة:

يحصل الطالب على شهادة تحتوي اسم هذه الدرجة العلمية معترفة ومصدقة من الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير ومعهد جنيف لإدارة الأعمال فى سويسرا.

أماكن الأنعقاد:

يعقد هذا البرنامج بشكل شهري على مدار  العام وفى أكثر من دولة أوروبية مثل بريطانيا وفرنسا والنمسا وألمانيا والسويد وايرلندا وايطاليا وسويسرا والنرويج ودول أخرى. الرجاء التواصل مع قسم الشرق الاوسط فى الأكاديمية للحصول على أماكن و أوقات الانعقاد.

اللغة المستخدمة:

- العربية

- الانجليزية

- اللغة العربية و الانجليزية مشتركة

اضغط هنا للتسجيل فى

عنوان الاكاديمية: مبنى التاج الملكي – الطريق الدائري الشمالي - شمال غرب لندن - بريطانيا

صندوق بريد

NW10 7pn

البريد الالكتروني:

عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

أو رقم هاتف

00442035827999

رقم موبايل مدعوم بواتسب وفايبر :

00447449522658

للحديث بالانجليزية

00447443269723

رقم فاكس:

00442036036593:
 

الموقع الالكتروني الانجليزي

http://www.batdacademy.co.uk

الموقع الالكتروني العربي

http://www.batdacademy.com

mini master

minimaster-bankingman

financial-mang copy

mini-humRM

stratigic

project-man

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة

وحدة تحكم تشخيص الأخطاء لجوملا!

الدورة

معلومات الملف الشخصي

الذاكرة المستخدمة

استعلامات قاعدة البيانات