تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة التميز في القيادة و التخطيط والرقابة والتوجيه، ويهدف برنامج الدورة إلى صقل وتنمية كل المشاركين في ممارسة الوظيفة الإدارية على أكمل وجه ولا سيما فيما ما يتعلق بدور المدير في عمليات التخطيط والتنظيم وتزويد المشاركين بالمعارف والمفاهيم الأساسية.

من خلال دورتنا القيادة والتخطيط الاستراتيجية والذكاء القيادي والتخطيط المبدع سنقوم بالعمل على سقل المهارات القيادية بأفضل الممارسات العالمية من أجل الوصول إلى مواصفات القائد المتكامل بخطوات عملية وعلمية مختصرة وذلك خطوة بخطوة من أجل تطوير ممارسات القيادة والعمل على تعزيز جودة التخطيط الاستراتيجي من أجل تحقيق النجاح والتميز والنمو المستم من خلال عدة محاور، وهذه المحاور هي في المهارات القيادة الاستراتيجية، ومحور التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأداء المؤسساتي، محور الإبداع وتقييم وتطوير الأداء المؤسسي، فالاستراتيجية هي نتاج العقل الاستراتيجي وهي قبل كل شيء من أعمال الذكاء القيادي القائم على الحدس ومشاهدة البيئة والقدرات بطرق مختلفة.

الفئة المستهدفة من حضور دورة التميز في القيادة و التخطيط والرقابة والتوجيه:

 مدراء المؤسسات والشركات التجارية.

رؤساء أقسام الإدارة.

كافة الموظفين في أقسام المراقبة.

طلاب كليات إدارة الأعمال في الجامعات.

كيف سيستفيد المشاركين من حضور دورة التميز في القيادة و التخطيط والرقابة والتوجيه؟

 عند نهاية برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على:

• صقل وتنمية مهارات كل المشاركين من أجل ممارسة الوظيفة الإدارية.
• تزويد المشاركين بكامل المعارف والمفاهيم الأساسية والحديثة في مجال الإشراف الإداري، والعمل على صقل وتنمية المهارات السلوكية فيما يتعلق بالتنمية الدافعية وإدارة العمل الجماعي لدى الموظفين.

• أهمية التخطيط الإداري في العملية الإدارية.
• المستلزمات الأساسية من أجل التخطيط الشامل.
• أساليب وتحديد وصياغة الأهداف من اجل الخطة.
• العمل على التخطيط للموارد والإمكانات اللازمة.
• مراحل وإجراءات إعداد الخطط.
• أساليب وأدوات التنبؤ.
• الأساليب الكمية من أجل التخطيط والمتابعة.
• كيفية قياس كفاءة التخطيط والمتابعة ووسائل التطوير المناسبة.
• أساليب ونظم المتابعة.
• القيادة والتخطيط والرقابة.
• النظريات الحديثة في القيادة.
• القيادة الموقفية واهميتها في التميز.
• الرقابة والتوجيه بعين القائد.
• مهارات الرقابة بناء على الخطط ومؤشرات القياس.
• الرقابة من اجل التوجية.
• الخطط البديلة في حال الازمات.
• مهارات التفويض.
• تدريبات عملية ودراسات حالة في مجال القيادة والمهارات الادارية.