دورات الموارد البشرية والتدريب

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

مقدمة هذه الدورة:

أصبح دور إدارة الموارد البشرية ليس مجرد إدارة الأنشطة التقليدية للتوظيف والعلاقات الإنسانية والتعويضات والمزايا والمصالح المتدنية فاليوم أصبحت إدارة الموارد البشرية أكثر تطوراً وتقدما وأصبحت هذه الإدارة أكثر شمولاً وتقدماً مع كل من الإدارة وعملية التخطيط الإستراتيجي  للمنظمة ومن أهم الأسباب التي دعت إلى ذلك؛

  • زيادة تعقد البيئة التنظيمية وظهور مفاهيم جديدة كالجودة الشاملة و6 سيجما وكذلك التغيرات الهامة التي حدثت في  تركيب القوى العاملة.
  • تحليل يترتب عليه في المرحلة القادمة من إدارة الموارد البشرية بأن تصبح أكثر شمولاً لكي يكون لديها القدرة على مواجهة المستقبل.

 القيمة العلمية التي تخرجها هذه الدورة :

  • المفاهيم الأساسية لمراقبة أنظمة شئون الموظفين والموارد. البشرية وتقييم أداء هذه الموارد.
  • المستويات الهرمية في المنظمة ودورها .
  • الأسس العلمية المتقدمة لتخطيط  القوى العاملة.
  • الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والاختبارات .
  • دوافع العاملين وتوفير ظروف عمل مناسبة.
  • تنظيمالموارد البشرية وإجراءات التوظيف والإختبارات مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف عمل مناسبة . تنظيم وإدارة وقت الموارد البشرية ونظم وإدارة التدريب.

المشاركون في هذه الدورة  :

  • مدراء ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشئون الموظفين .
  • مدراء ورؤساء أقسام إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية.
  • موظفي أقسام وإدارات شئون الموظفين والموارد البشرية.
  • من له اهتمام بتلك الموضوعات الهامة.

المحتويات الأساسية :الوحدة الأولى :مفاهيم أساسية في مراقبة أنظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية:

المؤسسة منظومة متكاملة متفاعلة منفتحة على بيئتها بنية المستويات الهرمية في المؤسسة وأدوارها وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين وأقلمتها مع الخيارات الاستراتيجية .

الوحدة الثانية :تخطيط القوى العاملة على المدى القصير والمتوسط والطويل لإستقطاب المواد البشرية وتحسين صورة المنظمة في نظام الاختبار والتوظيف.

الوحدة الثالثة :نظام الأجور والتعويضات والتحفيز :

  • مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف العمل .
  • تنظيم وإدارة الوقت .
  • معالجة العمالة الفائضة وحالات ترك العمل .

الوحدة الرابعة :نظام التدريب وإدارة اختيار القيادات الإدارية ونظام المعلومات والاتصال :

  • اتنظام التقييم الفعال للموظفين
  • حالات وتمارين عملية .

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة