دورات الموارد البشرية والتدريب

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

المقدمة:

  • الدور الذي تقوم به القوى العاملة  هو نظام يتضمن المعلومات التي تهم سوق العمل لأنماط تنمية الموارد البشرية  والسيطرة واسغلالها أفضل استغلال.
  • تقوم القوى العاملة بدراسة الإحتياجات الفعلية من القوى البشرية
  • العمل على اتساع المجال في برنامج التخصصات التعليمية والتدريبية ذات الصلة الوثيقة بينها وبين احتياجات سوق العمل .
  • المساهمة في الدور الوطني لوجود برنامج للتوجيه والإرشاد المهني والتوعية بما يساوي العمل وسلوكياته .
  • إجراء المؤتمرات والندوات واللقاءات المحلية والإقليمية والدولية ذات الصلة بتشغيل وتدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية في سوق العمل .

المقصد من هذه الدورة:

  • هو إكساب المشاركين  المهارة والإتقان في رسم خريطة إعداد خطط التنمية الوظيفية مع طرق تقييم  خطط التدريب.
  • تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية .
  • التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

المحاور العلمية والقيمة العلمية التي تُخرجها لنا هذه الدورة نوجزه في العناصر الآتية :

العنصر الأول؛ وضع خطط العمل التدريبي للمؤسسة:

الشروط اللازمة في السياسات التدريبية.

تقدير الموازنة والعلاقة بينها وبين التخطيط والسياسات.

العنصر الثاني؛ تقنية التدريب وصياغة القرارات؛

العوامل التي يجب توافرها عند التخطيط للتدريب.

جعل من الإحتياجات خطة عمل .

العنصر الثالث؛ المواضيع التي سوف تناولها في خطة التدريب، والنماذج المطلوب إعدادها لتلك الخطة:

  • مراجعة الإلتزامات التدريبية بواسطة أدوات الدراسة والتحليل.
  • الإستغلال والإستفادة من الإمكانات المتاحة.
  • تسويق التدريب.
  • احترافية التعامل مع المنشاءات الطالبة للخدمات التدريبية وطريقة تقديمها العروض وتأهيل المدربين والوسائل التدريبية السمعية منها والبصرية.
  • متابعة المراقبة ومتابعة وتقييم خطة التدريب.
  • تقييم مردود النشاط التدريبي.

العنصر الرابع؛ حسن التوقع بالإحتياجات من الموارد البشرية وسبل التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض  والعجز :

  • الشروط الموضوعية لتحديد  نوع الوظيفة المطلوبة.
  • دراسة مقاييس العائد من  التوظيف.
  • التقنية المتقدمة في  قياس قدر دوران العمالة .

العنصر الخامس؛ التقنية المتقدمة لتنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال  التدريب :

  • الطرق الحديثة لتعزيز فرص الإبداع في العملية  التدريبية .
  • النواحي أو الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية للعاملين .

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة