دورات الموارد البشرية والتدريب

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

المخاطبون والدارسون في هذه الدورة؛

 نشير هنا  إلى بعضهم.

  • القائمون بإجراء المقابلات وعمل الحوارات لإختيار العناصر المتميزة.
  • المسؤلون  عن إدارة الموارد البشرية.

 

المادة العلمية التي تخرجها هذه الدورة:

  • تأهيل المشاركين علمياً لإكتشاف العناصر المميزة من الأفراد
  • إلمام المشاركين أو الدارسين بالنواحي العلمية والمناهج السليمة في إدارة الموارد البشرية .
  • تعزيز مهارات وقدرات المشاركين في مجال إدارة سياسات الإستقطاب والإختيار والتعيين وعلاقتها بسياسات الموارد البشرية الأخرى مثل وصف الوظائف وتحليل الأعمال.
  • تزويد المشاركين بأساليب وأدوات تطبيق سياسات الإختيار وإجراء المقابلات والإمتحانات وتحديد المسمى الوظيفي والمستوى الإداري.

 المحاور العلمية :

  • مفهوم إدارة الموارد البشرية.
  • التعريف بسياسات الإستقطاب والإختيار والتعيين.
  • تخطيط الموارد البشرية .
  • المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية .
  • ما المقصود باستقطاب الموارد البشرية ؟
  • أهداف الإستقطاب وعناصر عملية استقطاب الموارد البشرية
  • إستراتيجيات نجاح الإستقطاب
  • المصادر الداخلية والمصادر الخارجية.
  • إستقطاب اختيار وتعيين الموارد البشرية والخطوات المتبعة في عملية الإختيار والتعيين .
  • تحليل الوظائف لتسهيل عملية الإختيار والتعيين.
  • المشكلات  العملية التي ترافق عمليات الإختيار والتعيين وفرص التغلب عليها .
  • منافع الاختيار السليم .
  • المقابلات وأنواعها والعوامل المؤثرة في مقابلات الاختيار والتعيين .
  • فن التحضير الجيد للمقابلة ومهارات إجراء المقابلات الفعالة .
  • نماذج أسئلة المقابلات.
  • صعوبات ومعوقات إجراء المقابلات وطرق التغلب عليها:
  • مهارات إدارة الوقت في المقابلات .
  • إجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد.
  • علاقة سياسات الإستقطاب والإختيار بتخطيط الموارد البشرية .
  • متطلبات تحديد الموارد البشرية (كماً و نوعاً ) .
  • تحليل الوظائف .
  • الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف .
  • تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية.
  • طرق الإستقطاب.
  •  فوائد الاختيار السليم .
  • مسؤولية اختيار الأفراد
  • المعلومات التي تتطلبها عملية الإختيار
  • خطوات عملية الإختيار والتعيين
  • طرق الإختيار ( المقابلة، الإختبارات)
  • تحديد المسمى والمستوى الوظيفي ومن ثم تحديد الراتب والعلاقات الوظيفية.

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة