دورات الموارد البشرية والتدريب

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

لمن هذه الدورة التدريبية :

أعدت هذه الدورة كي تُنمى مهارات كلاً من المدربين على اختلاف مجالاتهم ، والمراكز القيادية في الشركات والمؤسسات التعليمية ، أيضاً تُساعد هذه الدورة الأشخاص الراغبين في الحصول على وظيفة مرموقة في أحد المؤسسات التعليمية على تحقيق أهدافهم .

 أهداف الدورة التدريبية

 

  • التعريف بمعاني و مباديء العملية التدريبية والمهارات المهمة للمدرب الناجح.
  • مناقشة مصادر وأدوات تحديد المتطلبات  التدريبية وكيفية الإستفادة  القصوي منها.
  • إكساب المشتركين  مهارات التعامل مع أنماط المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • تزويد المشاركين بوسائل وأدوات قياس فاعلية  البرامج التدريبية وإعداد التقارير.
  • تزويد المتدربين  بالمهارات المهمة  لإجراء التحليل والتوصيف للوظائف والطرق المستخدمة في ذلك و طرق الإعداد والتطبيق.
  • تزويد المشتركين  بالمعاني  الرئيسية  للموارد البشرية .
  • التدريب - الأساسيات  والمفاهيم.
  • فاعلية  التدريب كنظام متكامل وموقع العملية التدريبية منه.
  • أساسيات تحديد وتحليل المتطلبات  التدريبية.
  • إنشاء خطة تقديم الموضوع.
  • مهارات التواصل والتقديم والعرض.
  • مهارات التعامل مع جميع أنواع المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • طرق التدريب وكيفية إختيار الطريقة  المناسبة  للموضوع التدريبي.
  • مباديء  إختيار المساعدات التدريبية والتعامل مع الأعطال  البسيطة.
  • إستخدام الـ(Computer) في التدريب.
  • وسائل  تقييم البرنامج والمواد التدريبية والمتدربين وإنشاء  التقارير.
  • المتطلبات  الأساسية لإنتاج المساعدات  السمعية والبصرية.
  • طريقة  إستخدام تقنية  المحاكاة في التدريب .

خطة الدورة التدريبية

    • ما هي الأساليب الإستراتيجية الجديدة  للموارد البشرية؟
    • كيف تقوم بوضع  خطط إستراتيجية نشطة للموارد البشرية؟
    • لماذا تخطط وما هي درجات التخطيط؟
    • من أين تأتى الغايات و الأهداف وكيف نضعها؟
    • كيف نقيم وضع المنشاة الحالي وكيف نحقق أهدافها؟
    • هل تعرف كيف تنجح في التوفيق بين الوظائف والموظفين؟
    • هل تعرف كيفية الحفاظ على مواردك البشرية؟
    • لمن وظيفة الموارد البشرية ؟
    • كيف تقوم بكتابة وصف وظيفي؟
    • كيف تحدد متطلباتك من الموارد البشرية؟
    • كيف تقوم بعمل ميزانية تقديرية للموارد البشرية؟
    • كيفية التعامل مع العرض والطلب والعجز والفائض؟
    • التكاليف والعائدات من جراء تخطيط الموارد البشرية؟
    • هل تقوم بالتوظيف على أسس سليمة؟
    • كيف تقوم بالاختبارات وإجراءات التوظيف على مباديء علمية صحيحة؟
    • مبادئ إعطاء الرواتب  والحوافز والمزايا والخدمات للموظفين؟
    • تقييم آداء الموظفين وخطة تطوير أدائهم وتدريبيهم؟
    • كيف تعد الصف الثاني من الموظفين؟

تحليل الوظائف:

    • ميادين وقيمة تحليل الوظائف والأعمال
    • المحتويات الرئيسية لتحليل الوظيفة
    • التقنيات العلمية لتحليل الوظائف
    • تنظيم  وتنيفذ عملية تحليل الوظائف

توصيف الوظائف:

    • قيمة الوصف الوظيفي و ارتباطه بمهام إدارة شؤون الأفراد
    • التقنيات العلمية لتوصيف الوظائف
    • أساسيات الحكم على كفاءة نظام تحليل الوظائف

تقييم الوظائف:

    • قيمة وطبيعة  تقييم الوظائف
    • مراحل ومتطلبات ومبادئ تقييم الوظائف
    • وسائل  وأساليب تقييم الوظائف
    • تقييم معدلات الآداء والمقررات الوظيفية وتدوينها.

المسارات  المعاصرة  للتدريب وتنمية الموارد البشرية في إطار المتغيرات الحالية

 تنظيم النشاط التدريبي وتحديد متطلباته

  • تحديد المتطلبات  التدريبية
  • تخطيط وإدارة البرامج
  • خطوات تصميم البرنامج التدريبي

تغيير مسار  قسم التدريب إلى قسم للارتقاء بالآداء البشري

    • حل مشاكل الأداء البشري
    • معرفة  الأسباب الكامنة خلف  فجوات الأداء البشري
    • تحلـيل الظروف القائمة
    • وضع خطط لعلاج مشاكل الأداء
    • اختيار وتنفيذ تقنيات  الارتقاء بالأداء البشري
    • تقنيات الإرتقاء  بالأداء البشري وكيفية تطبيقها.
    • المهارات  المعاصرة  الأساسية  لمسئولي التدريب والتطوير.
    • تنظيم العملية التدريبية
    • تحديد أفضل  طرق التدريب المناسبة
    • اختيار المدربين المؤهلين و شروط الاختيار
    • تخطيط  أماكن التدريب
    • الجوانب اللوجستية والإدارية في التدريب
  • تكنولوجيا التدريب
    • المباديء الفنية لتصميم و تنظيم قاعات التدريب
    • العينات التدريبية و مباديء  استخدامها
    • متابعة و تحليل  النشاط التدريبي
    • أهمية  تقييم التدريب
    • تقنيات  متابعة التدريب:قبل وخلال وبعد إنعقاد البرنامج
    • إنشاء  تقارير تقييم التدريب
    • حساب المردود  من البرامج التدريبية

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة