مقالات

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

من التحديات القوية التي يمكن أن تبرز أمام مشاريع ريادة الأعمال هي المنافسة الشرسة، و المنافسة تعمل على توجيه رواد الأعمال، حيث تدفع المنافسة رواد الأعمال إلى إنتاج سلع وخدمات يقدرها العملاء، وطلب أقل الأسعار الممكنة في المقابل، وبمستوى جودة يرتضيه العملاء، فرواد الأعمال هم القوة الدافعة في اقتصاد السوق، فهم يوظفون العمال ويشترون الموارد من أجل إنتاج سلع وخدمات تباع للمستهلكين.

المنافسة تعمل على توجيه رواد الأعمال

كيف يمكن أن تكون المنافسة تعمل على توجيه رواد الأعمال؟

المنافسة تعمل على توجيه رواد الأعمال من خلال ما يلي:

أولاً- تحفيزهم على كسب رضا العملاء:

إذا كان رواد الأعمال هم القوة الدافعة في اقتصاد السوق، فالمنافسة هي التي تنظم عملهم وتحفزهم، حيث تضمن المنافسة أن يبذل رواد الأعمال أقصى ما في وسعهم دائما من أجل توفير السلع والخدمات للمستهلكين بالجودة التي ينشدونها وبأقل سعر ممكن، من ناحية أخرى، لن يستطيع رائد الأعمال أن يرغم المستهلك على شراء منتجاته، حتى أكثر رواد الأعمال نجاحاً عليه أن يواصل محاولة كسب رضاء عملائه على الدوام، لذلك تعد عملية كسب رضا العملاء من الأمور التي تجعل من المنافسة تعمل على توجيه رواد الأعمال.

ثانياً- التقليد والابتكار:

تجري العملية التنافسية من خلال عملية التقليد والابتكار، ورائد الأعمال الفطن هو الذي يعاين الوضع الراهن للسوق، ويكوّن فكرة جيدة من أجل تحسين الطريقة السائدة التي يقدم بها رواد الأعمال الآخرون خدماتهم للعملاء، وقد تكون هذه الفكرة عظيمة مثل ابتكار منتج جديد تماماً، ولا تنتهي القصة عند هذا الحد، فعندما يتوصل أحد رواد الأعمال إلى ابتكار ناجح، يتمكن من تحقيق أرباح مرتفعة نسبياً، وعندما يرى نظراؤه هذا النجاح يبدءون في تقليده في الوقت الذي يبحثون فيه عن طرق إضافية لإجراء تعديلات بسيطة وتقديم ابتكارات أحدث، ولا يمكن أن يتمتع رائد الأعمال بأرباح ثابتة إلا من خلال تقديم المزيد من الابتكارات.

ثالثاً- جذب الموظفين:

إن المنافسة تعمل على توجيه رواد الأعمال من خلال عميلة جذب الموظفين، حيث تدفع المنافسة رواد الأعمال أيضاً إلى إعطاء الموظفين كامل قيمة مساهمتهم في الإنتاج، فإذا بخس صاحب العمل الموظفين حقوقهم، عندها سيأتي منافس آخر يرغب في تحقيق مكسب أكبر، ويعرض راتباً أعلى لجذب هؤلاء الموظفين، وفي ظل افتصاد السوف الخالص لا يمكن لصاحب العمل المقتصد أن يمنع منافساً من عرض راتب أعلى قليلاً على الموظفين الذين يتلقون أجوراً منخفضة، ومن ثم يطيح به خارج المنافسة.

فيما يخص القواعد المتعلقة بريادة الأعمال، تقدم لكم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير برامج دبلوم وماجستير حول الإدارة والقيادة، بالإضافة إلى العديد من الدورات التدريبية النظرية والميدانية حول كيفية أن تكون المنافسة تعمل على توجيه رواد الأعمال عبر فهم مقومات الجودة وسلوكيات العميل وغيرها.

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة