مقالات

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

لتكون المدير الأمثل للموظفين يتطلب ذلك بذل جهد كبير، فعليك بدايةً إدراك أن شعار (اعمل بجد وكن لطيفا مع الناس) رأس خيط المهمة، فهو يذكرنا بقيمة الصفات التي يغفل عنها المدراء مثل العطف والمحبة في مكان العمل، ومن أجل أن تكون المدير الأمثل لموظفيك عليك أن تحرص على عدة أمور لا يمكن حصرها في مقالة واحدة، ولكن النصائح الأربعة التالية تعتبر جيدة للبدء بصفحة جديدة في أن تكون المدير الأمثل للموظفين.

المدير الأمثل للموظفين

كيف يمكن أن تكون المدير الأمثل للموظفين؟

أولاً: لا تكن الهدف على الدوام

لتكون المدير الأمثل للموظفين يجب أن يكون لديك القدرة على اختيار توقيتك للظهور، حيث يمكنك أن تبقى مرئياً لتعطي الموظفين الأشياء الهامة ذات الصفات الإيجابية حول العمل، ولكن تغيب عن الظهور لوقت كاف، بمعنى أن تنظم أوقات ظهورك بحذر، وعندما تظهر يمكنك أن تتكلم عن أخبار وأمور جيدة، تحدث عن تطورات مثيرة للاهتمام كلما أمكن ذلك،

ثانياً: اعتذر علناً عن أخطائك

ارتكاب الأخطاء أمر وارد عند المدراء، لكن الأهم من ذلك هو أن يتعلم المدير من خطأه، والأكثر من ذلك أن يعتذر أمام الجميع عن خطأه، لأن باعتذاره عن الخطأ علناً سوف يظهر حس المدير بالمسؤولية الكبيرة اتجاه الشركة والموظفين، يمكنك أن تفعل ذلك في بداية الاجتماع الدوري، أو يمكن عقد اجتماع خاص لمناقشة المشكلة والخطأ المرتكب والاعتذار عنه، وتأكد أنه بفعلك لذلك الأمر ستكون المدير الأمثل للموظفين.

ثالثاً: اسأل عن خدمات صغيرة

الجميع يريد أن يشعر بأهميته، وأنت بكونك تريد أن تكون المدير الأمثل للموظفين، يمكنك أن تطلب بعض الخدمات الصغيرة من موظفيك، أو القيام بعمل سريع يتمكنوا من إنجازه بسرعة وسهولة تامة، على سبيل المثال يمكنك أن تطلب من أحد الموظفين البارعين في البحث عن التطبيقات الصوتية على الانترنت خدمة صغيرة متعلقة بالمساعدة على إيجاد إحدى الملفات المفقودة في خزانتك، بهذه الطريقة سوف تتمكن من التفاعل أكثر مع الموظفين، لكن من المهم أن تكون الطلبات لا تستغرق في تنفيذها أوقات طويلة.

 رابعاً: التقدير والشكر

الموظفون يحبون الإطراء من المدراء، ولكي تكون المدير الأمثل للموظفين، عليك تقديم الدعم المعنوي والمادي للموظفين، فالناس بطبيعتها تحب الهدايا والمكافآت، ويمكنك أن تقدمها بشكل جماعي تعبيراً منك عن تقديرك لإنجاز عمل هام، أو بشكل فردي على أن يكون ذلك علناً وأمام جميع الموظفين لتحفيزهم، من ناحية أخرى فإن عبارات الشكر والتقدير هامة، ويحتاج أن يشعر أعضاء الفريق بالسرور عند إنجاز مرحلة هامة من العمل.

نحن في الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير حريصون على تقديم كل ما من شأنه رفع القدرات الإدارية من خلال تقديم دروات تدريبية خاصة، ونضمن لك من خلال المناهج التي نقدمها في الأكاديمية أن تكون المدير الأمثل للموظفين وأن تكون قادرًا على السير قدمًا في فريق العمل نحو النجاح الدائم.

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة