مقالات

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

إن مبادئ تطوير الموظفين التي تتخذها الشركات في التعامل مع موظفيها في سبيل دفعهم نحو هدف الشركة النهائي، تعتبر بالأصل تقليداً ووسيلة لتحليل متطلبات العملاء، ولدراسة الذي ينقصهم من أجل تقديمه لهم، سواء في نوعية المنتج أو جودة الخدمة أو الأسعار، الجميل في الأمر أن تلك المبادئ يمكن تطبيقها على الموظفين كإجراء داخلي في نظام الشركة، وذلك بهدف تحفيزهم على العمل، لتحقيق إنتاجية أعلى، وتعزيز الروح المعنوية، فالمستهلكون والعملاء لديهم مشاعر وتحتاج الشركات لأن تنتبه إليها، وينطبق الأمر ذاته على الموظفين.

مبادئ تطوير الموظفين

أبرز مبادئ تطوير الموظفين لدى الشركات

أولاً: المواءمة بين أهداف الموظف وأهداف الشركة

من خلال توفير برنامج للتطوير المهني والذاتي والتعليمي لجميع العاملين، وإعداد فرق لتحسين المجال الإبداعي لدى الموظفين، بحيث يتم وضع جميع المعلومات اللازمة لإكمال المهمة، التي تتضمن معرفة ما يريده الموظف وما هو قادر على ابتكاره، ومن ناحية أخرى فإن المواءمة بين المحتويات الخاصة بمبادئ تطوير الموظفين ذاتها يعتبر أمر ضروري، فهو يحسن من الأداء والقابلية على التعلم، وإذا كنت تركز على المواءمة بين أهداف الموظف وأهداف الشركة، يمكنك إنشاء فرص للنموبشكل أكثر.

ثانياً: معرفة التركيبة النفسية والعاطفية للموظف

كما أنك تهتم بصيغة المنتج ونوعيته المناسبة للمستهلك، ذات الأمر ينطبق على الموظف، فإذا كنتترغب في تعظيم المورد البشري في شركتك، وتوفير بيئة مواتية لاحتياجات موظفيك يجب أن تعرف نوعية الموظف، فأنت كمدير تحتاج إلى معرفة المخاوف والضغوط، والدوافع من أعضاء فريقك بحيث يمكنك من تصميم بيئة عمل مناسبة لهم، كذلك فإن الاهتمام بمشاعر موظفيك، ومراقبة احتياجاتهم، تساعد على رفع الإنتاجية بطريقة مستدامة وليس بالإكراه، ومع ذلك فإن تركيبة الموظف ليست سوى جزء من المعادلة الإدارية.

ثالثاً: مراقبة تفاعل الموظفين مع النظام الجديد

وهو جانب مهم من مبادئ تطوير الموظفين، فإدارة الآخرين وقيادة الفريق هي عملية تنطوي على فهم كيفية العمل، ومعرفة ردة فعل الموظف لذلك العمل أو الإجراء، وبالتالي يمكن أن تتطور المهارات اللازمة للأداء على مستوى أعلى، خصوصا مع تزايد أعداد القوى العاملة، لتزداد معها أهمية ردود الفعل ونسبة تجاوب الموظف مع طبيعة العمل، وبشكل عام فإن الموظفين الذين لديهم علاقات أفضل وتفاعل أكثر مع المدراء، لديهم معدلات أعلى من الإنتاجية، ورضا في مكان العمل، وزيادة الرغبة في الأداء.

إن استخدام مبادئ تطوير الموظفين الثلاثة تلك، سوف تكوّن دراسة فعالة عن تجارب من شأنها أن تبقي هؤلاء اللاعبين الرئيسيين في فريقك، وبشكل خاص الموهوبون منهم، بالتالي تتسارع عملية تحويل الموهبة إلى الربح، وتقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير مناهجًا متكاملة في إعداد الخطط التنموية للشركات وصقل المهارات الإدارية ليتمكن الدارس معها من كافة مبادئ تطوير الموظفين وقيادتهم لتحقيق النجاح للمؤسسة.

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة