إدارة الموارد البشرية

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

 

الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير

تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها وكيفية إدارتها بكفاءة وفعالية.

مقدمة الدورة:

تعد إدارة الموارد البشرية اليوم من أهم الإدارات التي تستثمرها الموارد الشركات الحديثة، وتعتمد عليها في تحديد نوعية الكادر، وبغض النظر عن ظهور العديد من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية، إلا أن إدارة الموارد البشرية ما زالت هي الغاية والوسيلة من خطوات الإنتاج والخدمات كافة، وذلك من مبدأ أن الإنسان هو المنطلق لهذه الخدمات، وهو العنصر الأول والفعال فيها، كما أن الموظف يعتبر قلب الشركة النابض وإحساسها لما يجري من أمور ومجريات من حولها، وهي تدعى برأسمال البشري أو الأصول البشرية، وإن إدارة الموارد البشرية تهتم بمماريات وأنشطة تمثل صميم الخطة الاستراتيجية للمنظمة، بحيث تقوم بتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في الوقت الحاضر والمستقبل، وبذلك يمكن اعتبارها حجر الأساس في المنظمة.

دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها

الفئة المستهدفة من حضور دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها:

 مدراء الموارد البشرية.

الموظفون العاملون في قسم الموارد البشرية.

المهتمون في العمل ضمن أقسام التنمية البشرية والتحفيز والتوصيف الوظيفي.

 

كيف سيستفيد المشاركين من حضور دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها:

 عند انتهاء برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على:

 كيفية فهم المقومات الرئيسية لتخطيط ومهام الموارد البشرية.

طرق تحليل وتوصيف الوظائف المطلوبة للشركة، وذلك على اعتبار أن هذه المهمة هي المدخل الرئيسي لمهام إدارة الموارد البشرية.

فهم طرق تحليلات هيكلية الموظفين.

تحديد الخبرات المطلوبة والمهارات المتوافقة مع الفرصة الوظيفية المطروحة لسد النقص والعجز في الكادر الوظيفي.

 

المحتوى العلمي للدورة:

رؤية عامة عن إدارة الموارد البشرية:

أهداف إدارة الموارد البشرية.

من يقوم بإدارة الموارد البشرية.

فرضيات في تخطيط الموارد البشرية.

بيانات تخطيط الموارد البشرية.

توصيف الوظائف والتي تتضمن:

تهيئة قوائم التحليل.

طرق استعمال قوائم التحليل.

بطاقة الوصف وعناصرها.

وصف الوظائف وأهدافها.

مهارات التوظيف:

تقدير الحاجة من الموظفين.

تحديد احتياجات العمال المباشرة وغير المباشرة.

مفهوم ومكونات وهيكل العمالة وطرق إعدادها.

طرق تحديد العرض والطلب والموازنة فيما بنيها.

 

ما هي مدة حضور دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها:

 تبلغ مدة الدورة بين 5 أيام و10 أيام، كما يمكن عمل ماجستير مصغر عن أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها، للمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع إدارة الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير.

 

تاريخ وأماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

-         مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية.

-         تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

 

أنماط تنفيذ الدورة التدريبية:

. تدريب جماعي

. تدريب فردي

. تدريب ميداني وعملي وفق منهاج متكامل.

. تدريب نظري في القاعة.

 

على ماذا يحصل المشارك بحضوره دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها:

بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من الأكاديمية البريطانية عن حضورهم دورة تدريبية في فهم أقسام إدارة الموارد البشرية وإدارتها.

بحث عن الدورات

  العلوم الإدارية   المعارض و المؤتمرات   السلامة و الأمن   العلوم السياسية   الإدارة الصحية
التخطيط الاستراتيجي   التسويق و الإعلان   الإدارة التربوية   العلاقات الدولية   إدارة المستشفيات
  التخطيط الإداري   إدارة المبيعات   تجارة التجزئة   الصحافة و الإعلام   علم النفس
إدارة الموارد البشرية   إدارة التفاوض   التجارة و الاقتصاد   العلاقات العامة   رعاية الطفل
  المحاسبة قسم الإدارة المالية   إدارة نظم المعلومات   التجارة الدولية   الصحة العامة   الإرشاد النفسي
  الاستثمار و البورصات   الإدارة الهندسية   التجارة الإلكترونية   الطب البديل   إدارة المكاتب
  إدارة البنوك وأسواق المال   إدارة المشاريع   التأمين و المخاطر   التغذية و الحميات   السكرتارية التنفيذية
الإدارة السياحية والفندقة   الجودة الشاملة   الخدمات اللوجستية   اللياقة البدنية   العلاج النفسي
  البروتوكول وفن الأتيكيت   الإدارة البيئية   إدارة المخازن   الإرشاد الصحي   ذوي الاحتياجات الخاصة