الأقسام

دورة التدريب والتنظيم والتقدير وفقاً للتقنيات الحديثة

نظرة عامة

الأهداف والفئة المستهدفة

الفئة المستهدفة من تلك الدورة:

هذه الدورة تقدم فائدة كبيرة لكل من المدربين والعاملين في الحقل التعليمي ، بالاضافة الى فئة المديرين في المؤسسات وكافة الأشخاص الراغبة في امتلاك مهارات فعالة مثل مهارات التواصل والإقناع والإبداع في العمل . 

أهداف الدورة التدريبية:

  • التعريف بمعاني و مباديء العملية التدريبية والمهارات المهمة للمدرب الناجح.
  • مناقشة مصادر وأدوات تحديد المتطلبات التدريبية وكيفية الإستفادة  القصوي منها.
  • إكساب المشاركين مهارات التعامل مع أنماط المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • تزويد المشاركين بوسائل وأدوات قياس فاعلية البرامج التدريبية وإعداد التقارير.
  • تزويد المتدربين بالمهارات المهمة لإجراء التحليل والتوصيف للوظائف والطرق المستخدمة في ذلك و طرق الإعداد والتطبيق.
  • تزويد المشتركين  بالمعاني الرئيسية للموارد البشرية
  • التدريب - الأساسيات  والمفاهيم.
  • فاعلية  التدريب كنظام متكامل وموقع العملية التدريبية منه.
  • أساسيات تحديد وتحليل المتطلبات  التدريبية.
  • إنشاء خطة تقديم الموضوع.
  • مهارات التواصل والتقديم والعرض.
  • مهارات التعامل مع جميع أنواع   المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • طرق التدريب وكيفية إختيار الطريقة  المناسبة  للموضوع التدريبي.
  • مباديء  إختيار المساعدات التدريبية والتعامل مع الأعطال  البسيطة.
  • إستخدام الـ(Computer) في التدريب.
  • وسائل  تقييم البرنامج والمواد التدريبية والمتدربين وإنشاء  التقارير.
  • المتطلبات الأساسية لإنتاج المساعدات  السمعية والبصرية.
  • طريقة  إستخدام تقنية  المحاكاة في التدريب .

محتوى البرنامج

خطة الدورة التدريبية:

    • ما هي الأساليب الإستراتيجية الجديدة  للموارد البشرية؟
    • كيف تقوم بوضع خطط إستراتيجية نشطة للموارد البشرية؟
    • لماذا تخطط وما هي درجات التخطيط؟
    • من أين تأتى الغايات و الأهداف وكيف نضعها؟
    • كيف نقيم وضع المنشاة الحالي وكيف نحقق أهدافها؟
    • هل تعرف كيف تنجح في التوفيق بين الوظائف والموظفين؟
    • هل تعرف كيفية الحفاظ على مواردك البشرية؟
    • لمن وظيفة الموارد البشرية ؟
    • كيف تقوم بكتابة وصف وظيفي؟
    • كيف تحدد متطلباتك من الموارد البشرية؟
    • كيف تقوم بعمل ميزانية تقديرية للموارد البشرية؟
    • كيفية التعامل مع العرض والطلب والعجز والفائض؟
    • التكاليف والعائدات من جراء تخطيط الموارد البشرية؟
    • هل تقوم بالتوظيف على أسس سليمة؟
    • كيف تقوم بالاختبارات وإجراءات التوظيف على مباديء علمية صحيحة؟
    • مباديء إعطاء الرواتب  والحوافز والمزايا والخدمات للموظفين؟
    • تقييم أداء الموظفين وخطة تطوير أدائهم وتدريبيهم؟
    • كيف تعد الصف الثاني من الموظفين؟

تحليل الوظائف:

    • ميادين وقيمة تحليل الوظائف والأعمال
    • المحتويات الرئيسية لتحليل الوظيفة
    • التقنيات العلمية لتحليل الوظائف
    • تنظيم  وتنفيذ عملية تحليل الوظائف

توصيف الوظائف:

    • قيمة الوصف الوظيفي و ارتباطه بمهام إدارة شؤون الأفراد
    • التقنيات العلمية لتوصيف الوظائف
    • أساسيات الحكم على كفاءة نظام تحليل الوظائف

تقييم الوظائف:

    • قيمة وطبيعة  تقييم الوظائف
    • مراحل ومتطلبات ومباديء تقييم الوظائف
    • وسائل وأساليب تقييم الوظائف
    • تقييم معدلات الآداء والمقررات الوظيفية وتدوينها.

المسارات  المعاصرة  للتدريب وتنمية الموارد البشرية إطار المتغيرات الحالية

تنظيم النشاط التدريبي وتحديد متطلباته

    • تحديد المتطلبات  التدريبية
    • تخطيط وإدارة البرامج
    • خطوات تصميم البرنامج التدريبي

تغيير مسار  قسم التدريب إلى قسم للارتقاء بالأداء البشري

    • حل مشاكل الآداء البشري
    • معرفة  الأسباب الكامنة خلف فجوات الآداء البشري
    • تحلـيل الظروف القائمة
    • وضع خطط لعلاج مشاكل الآداء
    • اختيار وتنفيذ تقنيات الإرتقاء بالآداء البشري
    • تقنيات الإرتقاء  بالآداء البشري وكيفية تطبيقها.
    • المهارات  المعاصرة  الأساسية لمسئولي التدريب والتطوير.
    • تنظيم العملية التدريبية
    • تحديد أفضل طرق التدريب المناسبة
    • اختيار المدربين المؤهلين و شروط الإختيار
    • تخطيط  أماكن التدريب
    • الجوانب اللوجستية والإدارية في التدريب

تكنولوجيا التدريب

    • المباديء الفنية لتصميم و تنظيم قاعات التدريب
    • المعاينات التدريبية و مباديء  استخدامها
    • متابعة و تحليل  النشاط التدريبي
    • أهمية  تقييم التدريب
    • تقنيات متابعة التدريب:قبل وخلال وبعد إنعقاد البرنامج
    • إنشاء  تقارير تقييم التدريب
    • حساب المردود  من البرامج التدريبية

تاريخ الدورة

2018-12-10

2019-03-11

2019-06-10

2019-09-09

رسوم الدورة

ملاحظة/ السعر يختلف حسب المدينة المختارة

عدد المشتركين : 1
£3000 / مشترك

عدد المشتركين : 2 - 3
£2400 / مشترك

عدد المشتركين : + 3
£2100 / مشترك

الدورات ذات العلاقة

دورة: التميز والإبداع فى التدريب الأكاديمي

2018-12-10

2019-03-11

2019-06-10

2019-09-09

$3000